Alief Nurjannah, 164010051 and Dr.Hj. Erni Rusyani, SE.,MSi, Pembimbing (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi di PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat). Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
1. COVER, LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (25kB) | Preview |
|
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text
4. BAB I.pdf Download (263kB) | Preview |
|
|
Text
5. BAB II.pdf Download (587kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB III.pdf Download (390kB) | Preview |
|
|
Text
9. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (230kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Pada suatu perusahaan, budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki peranan penting untuk mencapai suatu tujuan perusahaan. Karena budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki perngaruh terhadap kinerja karyawan. Perusahaan berusaha untuk selalu meningkatkan kinerja karyawannya demi tercapainya tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan maka dibutuhkan pemahaman budaya organisasi yang baik, Budaya organisasi yang kuat atau diterapkan dengan baik, maka akan mempengaruhi perilaku dan kinerja anggotanya, pada gilirannya akan meningkatkan keberhasilan organisasi. Selain budaya organisasi, disiplin juga sangat berpengaruh besar terhadap kinerja, karena semakin taat karyawan pada perusahaan kinerja akan terus disiplin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Barat. Dalam metode penelitian ini yang di gunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel 92 responden. Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Besarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara simultan 54,5% dan sisanya 45,6% yang di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti. Secara parsial besarnya pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 15,2% dan besarnya pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan sebesar 39,3%. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2015 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 29 Apr 2021 04:04 |
| Last Modified: | 29 Apr 2021 04:04 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/51863 |
Actions (login required)
 |
View Item |
