KHAIRUL HADI, 134010412 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing I (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) (Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Tengah Unit Pelaksana Transmisi Bandung). Skripsi(S1) thesis, Perpustakaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.
|
Text
1.COVER SA.pdf Download (39kB) | Preview |
|
|
Text
4. Abstrak.pdf Download (85kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB I revisi khairul hadi 134010412.pdf Download (259kB) | Preview |
|
|
Text
8. BAB II revisi khairul hadi 134010412-270420.pdf Download (463kB) | Preview |
|
|
Text
9. BAB III khairul hadi 134010412-290420 ovar.pdf Download (271kB) | Preview |
|
|
Text
12. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (95kB) | Preview |
|
|
Text
2. Lembar Pengesahan.pdf Download (68kB) | Preview |
Abstract
Abstrak Dalam meningkatkan kinerja pegawai maka dibutuhkan pimpinan yang mempunyai jiwa kepemimpinan yang sesuai tuntutan profesional, kepemimpinan yang efektif juga perlu didukung dengan adanya budaya organisasi yang baik. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisa secara empiris mengenai pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun parsial di PT PLN (Persero) Unit Induk Trasnmisi Jawa Bagian Tengah Unit Pelaksana Trasmisi Bandung. Metode penelitian yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan analisi deskriptif dan varifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Trasmisi Jawa Bagian Tengah Unit Pelaksana Trasmisi Bandung. Dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 42 responden. Berdasarkan hasil analisa data dan pengujian hipotesis diperoleh kesimpulan bahwa kepemimpinan dan budaya organisas secara simultan memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai di pt pln (persero) unit induk trasmisi jawa bagian tengah unit pelaksana trasmisi bandung sebesar 99,4%, sedangkan sisanya sebesar 0,6%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lainya yang tidak diteliti. Sedangkan secara parsial kepemimpinan lebih berpengaruh terhadap kinerja sebesar 64,8% dibanding dengan variabel budaya organisasi yang hanya memiliki pengaruh sebesar 34,6%. Kata Kunci
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013 |
| Depositing User: | Mr Farid - |
| Date Deposited: | 13 Oct 2020 02:27 |
| Last Modified: | 13 Oct 2020 02:27 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/49081 |
Actions (login required)
 |
View Item |
