FARIDHA RULYA HERDIYANTI, NPM : 178020079 (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RS TK II MOH RIDWAN MEURAKSA JAKARTA EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPENSATION AGAINST MOTIVATION AND ITS IMPACT ON NURSE PERFORMANCE IN RS TK II MOH RIDWAN MEURAKSA JAKARTA. Thesis(S2) thesis, PERPUSTAKAAN PASCASARJANA.
![[img]](http://repository.unpas.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Artikel Faridha Rulya Herdiyanti.docx Download (111kB) |
Abstract
Penelitian dilatar belakangi dengan masalah belum optimalnya kinerja perawat RS Tk. II Moh. Ridwan Meuraksa Jakarta, Indikasi yang menjadi penyebab hal itu adalah beberapa faktor pada variabel budaya organisasi, kompensasi dan pemberian motivasi yang belum terlalu optimal. Tujuan penelitian ini adalah melakukan analisis untuk memperoleh informasi mengenai pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kinerja perawat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada sampel 121 perawat dengan teknik proporsional random sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS dan dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil pada penelitian ini menyebutkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap pemberian motivasi baik secara parsial maupun simultan dengan presentase kontribusi budaya organisasi terhadap pemberian motivasi sebesar 7,272% dan kompensasi sebesar 34,95% terhadap pemberian motivasi. Selain itu, pemberian motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat sebesar 11,62%. Kata Kunci: budaya organisasi, kinerja perawat, kompensasi, dan pemberian motivasi.
| Item Type: | Thesis (Thesis(S2)) |
|---|---|
| Subjects: | RESEARCH REPORT |
| Divisions: | Pascasarjana > S2-Manajemen 2018 |
| Depositing User: | Mrs Lusiawati - |
| Date Deposited: | 25 Jul 2020 02:33 |
| Last Modified: | 25 Jul 2020 02:33 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/48256 |
Actions (login required)
 |
View Item |
