ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN LOYALITAS SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN (SURVEY PADA STMIK DI PROVINSI SUMATERA UTARA) ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK MOTIVATION, AND COMPETENCE OF AFECTIVE COMMITMENTS AND LOYALTY AND ITS IMPLICATIONS IN LECTURER PERFORMANCE (SURVEY IN STMIK IN NORTH SUMATERA PROVINCE)

Bestadrian Prawiro Theng, NPM: 149010049 (2020) ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DAN LOYALITAS SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN (SURVEY PADA STMIK DI PROVINSI SUMATERA UTARA) ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, WORK MOTIVATION, AND COMPETENCE OF AFECTIVE COMMITMENTS AND LOYALTY AND ITS IMPLICATIONS IN LECTURER PERFORMANCE (SURVEY IN STMIK IN NORTH SUMATERA PROVINCE). Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

[img] Text
Jurnal Bestadrian Prawiro Theng 149010049_copy.docx
Download (94kB)

Abstract

Mengingat semakin banyak mahasiswa di Sumatera Utara yang berminat melanjutkan pendidikan tingginya dalam Manajemen Informatika dan Komputer, maka sangat diperlukan adanya kualitas pendidikan yang tinggi di perguruan tinggi umumnya dan di STMIK di propinsi Sumatera Utara khususnya. Peningkatan kualitas pendidikan ilmu Manajemen Informatika dan Komputer sangat ditentukan oleh kenerja dosen. Penelitian ini fokus pada pengkajian ilmu manajemen SDM kontemporer terutama pada analisis pengaruh budaya organsasi, motivasi kerja, dan kompetensi dosen terhadap komitmen afektif dan loyalitas dosen dalam hubungannya dengan upaya peningkatan kinerja dosen di STMIK di propinsi Sumatera Utara. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif, dan verifikatif; teknik pengambilan sampel kelompok berstrata proporsional (proporsional clustered stratified sampling); metode analisis jalur (Path Analysis); dan melibatkan partisipasi 140 dosen STMIK sebagai responden. Kesimpulan dari hasil olah data penelitian mengindikasikan bahwa secara umum, semua variabel berada pada kategori cukup baik menuju baik. Secara simultan, Budaya Organisasi, Motovasi Kerja, dan Kompetensi dosen memberi kontribusi pengaruh yang signifikan, sebesar 73,1%, terhadap Komitmen Afektif dosen; 77,7% terhadap Loyalitas dosen; dan secara simultan, Komitmen Afektif dan Loyalitas dosen memberi kontribusi pengaruh yang signifikan juga, sebesar 87,6%, terhadap Kinerja dosen di STIM se-Kopertis Wilayah I Sumatera Utara. Saran untuk peningkatan kinerja dosen di STMIK di propinsi Sumatera Utara adalah meningkatkan motivasi kerja, kompetensi dosen, dan mereformasi budaya organisasi STMIK di proppinsi Sumatera Utara. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Dosen, Komitmen Afektif Dosen, Kompetensi Dosen, Loyalitas Dosen, Motivasi Kerja

Item Type: Thesis (Disertasi(S3))
Subjects: RESEARCH REPORT
Divisions: Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2018
Depositing User: asep suryana
Date Deposited: 12 May 2020 06:23
Last Modified: 12 May 2020 06:23
URI: http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/47821

Actions (login required)

View Item View Item
repo unpas is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.