HAK CUTI MELAHIRKAN BAGI PEKERJA WANITA DI CV. TASINA GARMENT KABUPATEN BANDUNG DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

Sabang Joeni Salam, 141000041 (2019) HAK CUTI MELAHIRKAN BAGI PEKERJA WANITA DI CV. TASINA GARMENT KABUPATEN BANDUNG DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG – UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Hukum Unpas.

	Text K.BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (264kB)
Preview	Text N.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text A.COVER.pdf Download (154kB) | Preview
	Text L.BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (353kB)
Preview	Text H.DAFTAR ISI.pdf Download (158kB) | Preview
	Text M.BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (102kB)
Preview	Text I.BAB I.pdf Download (295kB) | Preview
Preview	Text J.BAB II.pdf Download (269kB) | Preview

Abstract

Hak cuti melahirkan merupakan salah satu jenis dari masalah diskriminasi terhadap para pekerja wanita. Tenaga kerja wanita juga memiliki kesempatan yang sama dalam dunia kerja tetapi wanita memiliki kebutahan berbeda dengan pria sehingga memperoleh hak-hak khusus seperti yang sudah diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan. Kasus hak cuti melahirkan dilatarbelakangi karena pekerja wanita yang sedang hamil mengesampingkan hak cuti di masa-masa cuti dimana agar mendapatkan cuti lebih lama pasca melahirkan serta kurang dapat perhatian dari perusahaan CV. Tasina Garment yang menyebabkan meninggalnya pekerja wanita. Permasalahan yang terdapat dalam skripsi ini yaitu Bagaimana Perlindungan Hak Cuti Melahirkan bagi Wanita di CV. Tasina Garment menurut Undang – Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Apakah yang menjadi faktor penghambat hak cuti melahirkan bagi pekerja wanita di CV. Tasina Garment Kabupaten Bandung, Bagaimana Pengawasan Dinas Tenaga Kabupaten Bandung dalam Penerapan hak-hak cuti bagi pekerja wanita Metode penelitian yang digunakan adalah spesifikasi penelitian yang bersifat deskriptif analitis yaitu uraian realitas. Metode pendekatannya yuridis normatif. Tahap penelitian menggunakan dua tahap yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Penelitian kepustakaan terdiri dari bahan hukum primer, bahan hukum sekunder, dan bahan hukum tersier. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan studi dokumen untuk memperoleh data melalui bahan-bahan kepustakaan dan studi lapangan berupa wawancara. Adapun analisis data menggunakan yuridis kualitatif. Kesimpulan dari skripsi ini pihak CV. Tasina Garment dalam pemenuhan hak cuti melahirkan terhadap pekerja perempuan belum diberikan sepenuhnya. Pekerja yang sedang menjalani hak cuti melahirkan seharusnya mendapatkan waktu istirahat dan upah penuh yang sesuai dengan peraturan perundang, jika tidak dipenuhi akan terjadi perselisihan hak karena apa yang menjadi hak pekerja tidak dilaksanakan oleh CV. Tasina Garment. Kata Kunci : Hak Cuti Melahirkan, Penerapan, dan Pekerja Wanita

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum 2018
Depositing User:	Lilis Atikah
Date Deposited:	23 Oct 2019 07:58
Last Modified:	23 Oct 2019 07:58
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/46337

Actions (login required)

View Item