TONI GUSTIAN NUGRAHA, 152010123 (2019) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DI DINAS PENDIDIKAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
16.DAFTAR PUSTAKA.docx.pdf Download (291kB) | Preview |
|
|
Text
12.BAB II.pdf Download (632kB) | Preview |
|
|
Text
1.COVER.docx.pdf Download (51kB) | Preview |
|
|
Text
4.ABSTRAK.docx.pdf Download (289kB) | Preview |
|
|
Text
11.BAB I.pdf Download (311kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (287kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan tentang pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian di Dinas Pendidikan Kota Bandung, bahwasanya ada masalah yang berkaitan dengan kompetensi para pegawai yang mempengaruhi kinerja pegawai, hal ini terlihat dari sikap atau perilaku yang kurang baik, sehingga kurang optimalnya kinerja ini. Disebabkan oleh beberapa faktor yang terkait dengan kompetensi pegawai sehingga mempengaruhi kualitas kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian di Dinas Pendidikan Kota Bandung masih rendah diantaranya: kurangnya penguasaan dalam bidang pekerjaan, pengetahuan, serta keterampilan yang dimiliki oleh para pegawai. Metode penelitian yang peneliti gunakan yaitu metode explanatory survey dengan teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara dan penyebaran angket. Adapun dalam penentuan sampel penulis menggunakan teknik sampling jenuh, selanjutnya untuk menganalisis penulis menggunakan skala Likert’s dan untuk menentukan hasil akhir menggunakan teknik analisis data yaitu uji validitas menggunakan rank spearman, uji reliabilitas dengan menggunakan alpha cronbach, dan uji regresi linier sederhana (untuk menguji pengaruh). Hasil penelitian yang peneliti lakukan menunjukkan adanya pengaruh yang kuat antara kompetensi dan kinerja pegawai Sub Bagian Umum dan Kepegawaian di Dinas Pendidikan Kota Bandung yang sesuai dengan karakteristik kompetensi dan aspek-aspek kinerja pegawai. Dari hasil skor pengumpulan data menunjukkan nilai sebesar 0,864. Berarti kompetensi terhadap kinerja pegawai terdapat pengaruh yang kuat, sesuai dengan pendapat Sugiyono terdapat pengaruh yang kuat karena angka berada diantara 80-100. Kesimpulan yang peneliti peroleh berdasarkan hasil penelitian, yaitu adanya pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, karena jika kompetensi pegawai rendah maka kinerja akan rendah, begitupun sebaliknya. Oleh karena itu kompetensi sangat menentukan bagaimana kualitas kinerja para pegawai yang akan berpengaruh terhadap program-program pelayanan yang diberikan kepada masyarakat. Kata kunci: Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 15 Oct 2019 02:07 |
| Last Modified: | 15 Oct 2019 02:07 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/45916 |
Actions (login required)
 |
View Item |
