PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BARBERSHOP JULESS HAIRSTYLISH DI BEKASI

Shofiyyul Fawaz, 152040054 (2019) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI BARBERSHOP JULESS HAIRSTYLISH DI BEKASI. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text lembar pengesahan sidang akhir.pdf Download (68kB) | Preview
Preview	Text Skripsi BAB 2 Sidang Akhir.pdf Download (256kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK Sidang Akhir (2).pdf Download (87kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka Sidang Akhir.pdf Download (52kB) | Preview
Preview	Text Skripsi BAB 1 Sidang Akhir.pdf Download (201kB) | Preview
Preview	Text Cover Skripsi Sidang Akhir.pdf Download (35kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan di Barbershop Juless Hairstlish Bekasi, bahwa produktivitas kerja karyawan masih belum optimal. Hal ini terlihat dari indikator-indikator antara lain kuantitas hasil kerja yang belum maksimal dan sesuai tidaknya dengan waktu yang direncanakan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket/kuesioner, wawancara dan observasi. Populasi yang digunakan sebanyak 33 karyawan pada Barbershop Juless Hairstylish Bekasi. Produktivitas kerja karyawan belum tercapai secara optimal. Hal ini terbukti dari hasil pekerjaan dan ketepatan waktu yang belum maksimal. Sedangkan produktivitas kerja berdasarkan kualitas kerja seperti mutu pekerjaan dan kepuasan atas hasil kerja telah dicapai dengan baik. Selain itu, terdapat pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan Barbershop Juless Hairstylish Bekasi sebesar 74,48% dan sisanya 25,52% ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian yang tidak teridentifikasi. Hambatan yang dihadapi dalam pelaksanaan motivasi dan meningkatkan produktivitas kerja karyawan di Barbershop Juless Hairstylish Bekasi antara lain Hubungan karyawan dengan perusahaan dan pimpinan kurang terjalin dengan baik, karena kurang terjalinnya komunikasi dan koordinasi dalam lingkungan kerja, Perusahaan harus mengadakan kegiatan diluar jam kerja seperti berlibur bersama yang bertujuan untuk mendekatkan hubungan para karyawan juga pimpinan agar bisa lebih bekerja sama dalam menyelesaikan pekerjaan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah produktivitas kerja karyawan masih belum optimal dikarenakan pelaksanaan motivasi belum sesuai dengan kebutuhan karyawan. Saran-saran yang diberikan dalam motivasi hendaknya sesama karyawan dan juga perusahaan menjalin kedekatan yang baik serta penyesuaian penghasilan/bonus yang telah ditetapkan oleh perusahaan agar produktivitas kerja karyawan dapat meningkat. Kata Kunci : Motivasi dan Produktivitas Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	23 Sep 2019 04:56
Last Modified:	23 Sep 2019 04:56
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43882

Actions (login required)

View Item