Farid Fernando Nafaru, 152040097 (2019) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BARAYA TRAVEL SURAPATI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
12.Daftar Pustaka.pdf Download (128kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK 3 bahasa.pdf Download (39kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar pengesahan.pdf Download (196kB) | Preview |
|
|
Text
7.BAB I.pdf Download (198kB) | Preview |
|
|
Text
1.COVER.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
8.BAB II.pdf Download (253kB) | Preview |
Abstract
Baraya Travel didirikan sejak tahun 21 Oktober 2005 dalam pemenuhan kebutuhan atas transportasi darat di bidang travel dalam masyarakat telah mendorong untuk menjadi bisnis travel yang selalu dekat dengan masyarakat. Hal ini dapat dilihat dengan usaha yang menyediakan lebih dari 30 outlet pelayanan travel yang tersebar di kota Jakarta serta Bandung dan sekitarnya. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat permasalahan sehubungan dengan kepuasan kerja karyawan Baraya Travel Surapati Bandung yang disebabkan oleh Lingkungan Kerja seperti suasana di tempat kerja untuk kenyamanan karyawan saat bekerja yang belum optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Jenis data yang dibutuhkan untuk penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Pengambilan populasi yang dilakukan dengan jumlah responden diambil sebanyak 20 responden yang bekerja di Baraya Travel Surapati Bandung.Kemudian untuk teknik analisis menggunakn analisis regresi linier sederhana dan pengolahan data menggunakan software SPSS versi 22. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, bahwa terdapat pengaruh positif Lingkungan Kerja tehadap Kepuasan Kerja Karyawan Baraya Travel Surapati Bandung dengan hasil penelitian yang ditujukan dengan regresi Y = 0,722 + 0,533 X artinya jika pelaksanaan Lingkungan Kerja dilaksanakan dengan optimal dan maksimal dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Hasil koefisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 88,17% atau dikatakan pula, bahwa varian yang terjadi pada variabel Kepuasan Kerja karyawan (Y) 88,17% ditentukan oleh varian yang terjadi pada variabel Lingkungan Kerja (X). Sisanya, sebesar 11,83% dipengaruhi variabel lain diluar penelitian seperti pelatihan, seleksi dan kompetensi. Saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu memperhatikan lingkungan kerja seperti memperbaiki sirkulasi udara, membuat ruangan lebih tertutup dan dipasang ac agar udara ruangan terasa lebih sejuk dan segar, menyediakan parkir alternatif khusus kendaraan travel, meningkatkan kualitas lingkungan kerja yang lainnya, membangun hubungan sesama karyawan yang baik. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2015 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 13 Sep 2019 08:56 |
| Last Modified: | 13 Sep 2019 08:56 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/43437 |
Actions (login required)
 |
View Item |
