Dinda Mardiana Pane, 152010149 (2019) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS BANJARAN KOTA KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Daftar pustaka.pdf Download (7kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak.pdf Download (189kB) | Preview |
|
|
Text
lembar pengesahan.pdf Download (18kB) | Preview |
|
|
Text
COVER.pdf Download (188kB) | Preview |
|
|
Text
BAB II.pdf Download (726kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (399kB) | Preview |
Abstract
Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di Puskesmas Banjaran Kota Kabupaten Bandung, diperoleh bahwa kinerja pegawai yang masih rendah hal ini terlihat dari indikator kualitas kerja dan kemampuan pegawai yang masih kurang. Masalah tersebut diduga disebabkan oleh masih kurangnya memiliki rasa inisiatif dan pengetahuan pegawai yang masih rendah dalam menyelesaikan suatu tugas tertentu, sehingga akan menghambat proses dalam mencapai tujuan organisasi. Objek penelitian pada penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Banjaran Kota Kabupaten Bandung. Teknik analisis data menggunakan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Penelitian ini menggunakan teori tentang kompetensi, kinerja dan teori yang berhubungan dengan penelitian ini dengan menggunakan data sekunder, yaitu melalui dokumen-dokumen seperti struktur organisasi, visi, misi, tugas pokok fungsi, rencana strategi dan lain-lain. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode penelitian asosiatif dengan menggunakan analisis kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan, yaitu studi dokumentasi, kepustakaan dan studi lapangan. Studi lapangan terdiri dari observasi non partisipan, melakukan wawancara kepada Kepala Sub Bagian Ketatausahaan Puskesmas Banjaran Kota Kabupaten Bandung serta menyebarkan sebanyak 38 angket kepada 38 responden. Hasil penelitian di Puskesmas Banjaran Kota Kabupaten Bandung menemukan hambatan, yaitu kurangnya sifat inisiatif pegawai dalam viii menyelesaikan pekerjaan dan pengetahuan yang dimiliki oleh beberapa pegawai masih rendah. Usaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut dengan cara merubah pola pikir yang dimiliki oleh pegawai agar tidak selalu menunggu perintah dari pimpinan untuk menyelesaikan suatu pekerjaan dan meningkatkan pengetahuan yang dimiliki oleh pegawai melalui pendidikan dan pelatihan. Untuk koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 46,9% dan bisa dikatakan terdapat pengaruh yang cukup erat. Kesimpulan yang dapat diambil, yaitu berdasarkan kriteria interprestasi koefisien determinasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara kompetensi terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Banjaran Kota Kabupaten Bandung. Kata kunci : Kompetensi, Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2015 |
| Depositing User: | mr yogi - |
| Date Deposited: | 03 Sep 2019 04:23 |
| Last Modified: | 03 Sep 2019 04:23 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/42705 |
Actions (login required)
 |
View Item |
