PELAKSANAAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI CV. CIPTA CEKAS GRAFIKA KOTA BANDUNG

SASTRA JENDRA WISESA, 152040142 (2019) PELAKSANAAN BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI CV. CIPTA CEKAS GRAFIKA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text 3 Abstract Translated (Inggris).pdf Download (164kB) | Preview
Preview	Text 2 ABSTRAK (Indonesia).pdf Download (85kB) | Preview
Preview	Text 1. COVER.pdf Download (25kB) | Preview
Preview	Text 5 BAB I.pdf Download (425kB) | Preview
Preview	Text 4 Ringkesan (Sunda).pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text 7 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (94kB) | Preview
Preview	Text 6 BAB 2.pdf Download (441kB) | Preview
Preview	Image 8 LEMBAR PENGESAHAN.jpg Download (5MB) | Preview

Abstract

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan pada CV. Cipta Cekas Grafika Kota Bandung, peneliti menemukan masalah dalam kegiatan perusahaan yaitu masih rendahnya tingkat disiplin pegawai pada ketepatan waktu datang ke kantor serta tidak disiplin dalam hal tingkat absensi pegawai tidak hadir kerja tanpa keterangan. Permasalahan tersebut disebabkan karena rendahnya penerapan asas keunggulan yaitu kurangnya dorongan untuk produktif dan kreatif dari perusahaan serta disebabkan oleh rendahnya asas prestasi yaitu dalam hal pemberian penghargaan prestasi dan pemberian kesempatan latihan masih sangat minim sekali. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pelaksanaan budaya organisasi dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai pada CV. Cipta Cekas Grafika kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan Teknik pengumpulan data berupa penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan melalui observasi, wawancara terstruktur, dan penyebaran angket kepada 80 responden menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis persentil dan garis kontinum. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, bahwa pelaksanaan budaya organisasi (X) yang meliputi asas tujuan, asas konsensus, asas keunggulan, asas kesatuan, asas prestasi, asas empiris, asas keakraban, asas integrasi di CV. Cipta Cekas Grafika ini mendapatkan skor 3220 masuk dalam kategori kurang, sehingga pelaksanaan budaya organisasi di CV. Cipta Cekas Grafika belum sepenuhnya dilaksanakan. Variabel tingkat kedisiplinan (Y) di CV. Cipta Cekas Grafika mendapatkan skor 1227. Berdasarkan tabel nilai bobot standar, bahwa skor 1227 masuk kedalam kategori kurang, sehingga tingkat disiplin pegawai perlu ditingkatkan. Hambatan yang dialami dalam melaksanakan budaya organisasi yaitu rendahnya latar belakang pendidikan pegawai serta adanya sikap idealisme dalam diri pegawai adapun saran-saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu perusahaan sebaiknya membuat aturan mengenai target penyelesaian pekerjaan, membuat aturan pembatasan penggunaan gadget, perusahaan harus lebih sering dalam memberikan apresiasi prestasi kerja, memberikan kesempatan latihan, dan memberikan dorongan motivasi tidak hanya berupa materi. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	13 Mar 2019 07:09
Last Modified:	13 Mar 2019 07:09
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/41585

Actions (login required)

View Item