PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. YANARI PUTRA DI BANTEN

Yana Surya Pratama, 132040053 (2018) PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. YANARI PUTRA DI BANTEN. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text Bab-1.rtf Download (361kB)
Preview	Image 20181012_094208.jpg Download (2MB) | Preview
	Text Bab-2.rtf Download (260kB)
	Text Cover.rtf Download (411kB)
	Text Abstrak.rtf Download (1MB)
	Text Pustaka.rtf Download (64kB)

Abstract

Sumber daya manusia yang berkualitas pada umumnya lahir melalui proses pelatihan dan pengembangannya yang bermutu. Menyadari bahwa faktor dominan dalam kelangsungan kegiatan perusahaan, maka rekrutmen terhadap karyawan sangat membantu perusahaan untuk dapat mencapai kinerja baik bagi perusahaan itu sendiri maupun bagi karyawan yang ada dalam perusahaan itu. Berdasarkan hasil penjajagan yang dilakukan oleh peneliti di CV. Yanari Putra, ternyata masih terdapat masalah tentang kinerja karyawan yaitu sebagai berikut : 1. Rendanya kualitas kerja dan 2. Rendahnya kemampuan kerja pegawai. Hal itu diduga disebabkan oleh : 1. Kurangnya perhatian pada prinsip sumber kerja dan 2. Belum diterapkannya rekrutmen pegawai. Tujuan penelitian adalah ingin mengetahui dan menganalisis pelaksanaan rekrutmen dan kondisi kinerja karyawan pada CV. Yanari Putra di Banten. Metode yang digunakan adalah metode verifikatif yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel dengan pengujian hipotesis, sehingga akan mendapatkan pembenaran terhadap pengaruh yang signifikan. Teknik pengumpulan data adalah studi kepustakaan dan studi lapangan yang terdiri dari observasi non partisipan, wawancara, dan angket. Dari hasil pengujian kualitatif dan kuantitatif, tentang pelaksanaan rekrutmen telah dilaksanakan tetapi belum sepenuhnya mendapatkan hasil. Dalam pengaruhnya dari pengujian kuantitatif menggunakan statistika diperoleh sebesar 0,408 yaitu terdapat pada kategori sedang dan dari hasil perhitungan persentase pengaruh diperoleh hasil sebesar 16,64% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diukur. Maka dapat dikatakan bahwa pengaruh rekrutmen terhadap peningkatan kinerja karyawan mempunyai pengaruh antara kedua variabel dan mempunyai pengaruh positif antara variabel rekrutmen dengan variabel kinerja karyawan. Hambatan-hambatan ekstern dalam pelaksanaan rekrutmen adalah tidak tepatnya jumlah permintaan material oleh karyawan dan perbaikan sarana fisik yang sering mengalami gangguan. Sedangkan usaha-usaha yang dilakukan adalah melalui pelatihan bagi karyawan dan biaya perbaikan sarana fisik akan lebih diutamakan. Adapun saran-saran yang dapat peneliti kemukakan adalah agar perusahaan dapat memperhatikan dan menangani secara tepat faktor apa saja yang menghambat kinerja pegawai dalam melayani pelanggan serta peneliti menyarankan agar perusahaan melakukan tindakan nyata memperbaiki fasilitas fisik seperti perbaikan penggantian teknologi dengan yang terbaru. Kata kunci : Rekrutmen dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	12 Oct 2018 02:56
Last Modified:	12 Oct 2018 02:56
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/38652

Actions (login required)

View Item