FUNGSI KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI DIVISI KEPEGAWAIAN DAN UMUM BAPPEDA JAWA BARAT

Agung Satrio Pangestu, 142050251 (2018) FUNGSI KOMUNIKASI INTERNAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI DIVISI KEPEGAWAIAN DAN UMUM BAPPEDA JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text BAB I SKRIPSI SIDANG UP (DONE).docx Download (27kB)
	Text COVER SKRIPSI AGUNG.docx Download (57kB)
	Text daftar pustaka.docx Download (17kB)
Preview	Image IMG20181007162210.jpg Download (2MB) | Preview
	Text BAB II SKRIPSI SIDANG UP (DONE).docx Download (79kB)
	Text ABSTRAK AGUNG (done).doc Download (35kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul “Fungsi Komunikasi Internal Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di divisi Kepegawaian dan Umum Bappeda Jawa Barat”. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui seberapa pentingnya Fungsi Komunikasi Internal Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di divisi Kepegawaian dan Umum Bappeda Jawa Barat dan untuk mengetahui hambatan dan juga usaha apa saja yang dilakukan oleh pihak Bappeda. Komunikasi internal merupakan sebuah komunikasi yang dilakukan oleh lingkungan internal itu sendiri. Bisa karyawan dengan karyawan, karyawan dengan pimpinan, ataupun sebaliknya. Komunikasi internal juga berperan penting dalam perkembangan kinerja karyawan karena sebuah pekerjaan akan berjalan baik apabila dibantu dengan komunikasi yang efektif. Penelitian ini menggunakan pendekatan analisis deskriptif. Penelitian deskriptif melukiskan fenomena sosial, dengan cara menyajikan gambaran lengkap mengenai setting sosial dan hubungan-hubungan yang terdapat dalam penelitian. Penelitian analisis deskriptif ditujukan untuk mengumpulkan informasi aktual, mendefinisikan masalah, membuat perbandingan atau evaluasi. Mengumpulkan dan menuangkan data dari lapangan melalui observasi, angket dan wawancara untuk kemudian dianalisis. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, bahwa Komunikasi Internal di divisi Kepegawaian dan Umum Bappeda Jawa Barat sudah berjalan dengan cukup baik untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Hal ini terlihat dari hasil kerja karyawan yang selalu sesuai dengan apa yang diperintahkan oleh atasannya walaupun masih diperlukan beberapa evaluasi seperti terkait dengan ketepatan waktu karyawan Adapun beberapa hal yang direkomendasikan peneliti kepada pihak divisi Kepegawaian dan Umum Bappeda Jawa Barat, yaitu untuk lebih memperbanyak kegiatan dipagi hari dan menggunakan fasilitas absensi fingerprint agar karyawan dapat datang tepat waktu sesuai jam kerja yang ada di Bappeda Provisi Jawa Barat. Lalu untuk lebih mendengarkan saran yang dierikan oleh karyawannya. Dan untuk lebih bersikap tegas kepada para karyawan yang selalu mengumpulkan tugasnya melebihi deadline yang telah ditentukan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Komunikasi 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	17 Oct 2018 04:04
Last Modified:	17 Oct 2018 04:04
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/37852

Actions (login required)

View Item