PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN UMUM DAN SDM KANTOR PUSAT PDAM KABUPATEN KUNINGAN

Ria Maladi, 142040058 (2018) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN UMUM DAN SDM KANTOR PUSAT PDAM KABUPATEN KUNINGAN. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text COVER.doc Download (171kB)
	Text ABSTRAK.doc Download (35kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.doc Download (43kB)
	Text BAB 1.doc Download (129kB)
	Text BAB 2.doc Download (73kB)
Preview	Image IMG_20180926_130913_HDR.jpg Download (3MB) | Preview

Abstract

PDAM Kabupaten Kuningan adalah perusahaan yang merupakan alat pelengkap otonomi daerah milik Pemerintah Daerah Kabupaten Kuningan atau pelaksana daerah yang mengatur penggunaan dan penyelenggaraan air bersih di Kabupaten Kuningan. Berdasarkan penelitian diketahui bahwa terdapat permasalahan dalam kinerja karyawan yaitu karyawan datang terlambat ke kantor serta keterlambatan dalam menyelesaikan pekerjaannya. Permasalahan tersebut diduga disebabkan oleh kurangnya pelaksanaan motivasi yaitu kebutuhan penghargaan seperti kurang diberikannya promosi jabatan serta kebutuhan sosialisasi dimana kurangnya hubungan yang harmonis antara karyawan dan pimpinan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif, dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu menggunakan data primer yang didapatkan melalui observasi non partisipan, wawancara terstruktur, dan penyebaran angket kepada 40 orang responden. Untuk analisis data digunakan analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi rank spearman dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh positif motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Bagian Umum dan SDM Kantor Pusat PDAM Kabupaten Kuningan selain dipengaruhi oleh motivasi, kinerja dipengaruhi oleh faktor-faktor lain diluar penelitian seperti kepemimpinan, pengawasan dan disiplin kerja. Dalam pelaksanaan motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan memiliki hambatan, Beberapa karyawan mempunyai kepentingan masing-masing sehingga sulit adanya interaksi, kebijakan perusahaan tentang promosi jabatan belum diberikan kepada karyawan. Saran – saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu, Perusahaan sebaiknya menetapkan persyaratan khusus bagi karyawan yang akan dipromosikan jabatannya, Pimpinan bagian umum dan sdm hendaknya memberikan pujian dan perhatian untuk lebih meningkatkan interaksi dan menjalin hubungan kerja yang harmonis antar karyawan, Pimpinan perusahaan harus lebih memperhatikan lagi kebutuhan – kebutuhan yang di inginkan karyawan. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	28 Sep 2018 07:38
Last Modified:	28 Sep 2018 07:38
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/36990

Actions (login required)

View Item