MOCH ZILKIFLI ROHMAN, 002010101 (2018) FUNGSI PERILAKU ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERKEBUNAN PROPINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.
|
Text
4. ABSTRAK.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
19. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
5. ABSTRACT.pdf Download (10kB) | Preview |
|
|
Text
6. RINGKESAN.pdf Download (9kB) | Preview |
|
|
Text
15 BAB DUA.pdf Download (78kB) | Preview |
|
|
Text
13. BAB SATU.pdf Download (38kB) | Preview |
|
|
Text
1. COVER.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (17kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Berdasarkan penelitian yang peneliti lakukan pada Dinas Perkebunan Propinsi Jawa Barat, bahwa kinerja pegawai masih rendah hal ini dapat dilihat dari rendahnya kulitas pegawai dalam menyelesaikan tugasnya dan masih adanya pegawai dalam menyelesaikan tugasnya belum tepat pada waktu yang telah ditentukan. Kurangnya pegawai dalam mengoperasikan komputer dan hal ini mengakibatkan keterlambatan dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Tujuan dan kegunaan ini adalah untuk mengetahui sejauh mana mengenai Perilaku Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan Propinsi Jawa Barat dan untuk menambah serta memperdalam pengetahuan peneliti secara teoritis dan praktis. Permasalahan diatas diduga disebabkan Kepala Dinas kurang memberikan penghargaan non materidan kurangnya komunikasi dengan para pegawainya, serta kurang memperhatikan para pegawai dengan latar belakang pendidikan dan kemampuan pegawai sehingga para pegawai merasa kesulitan dalam melaksanakan tugasnya. Metode penelitaian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Deskritif, tekniik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi non partisipan, wawancara dan angket. Berdasarkan hasil pembahasan, bahwa Fungsi Perilaku Organisasi pada Dinas Perkebunan Propinsi Jawa Barat belum sepenuhnya dilaksanakan dengan baik berdasarkan unsur-unsur dalam penepatan pegawai, dengan demikian kinerja pegawai masih perlu ditingkatkan. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh Kepala Dinas Perkebunan, dalam melaksanakan Perilaku Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai adalah kurangnya komunikasi dengan para pegawai dan menyamakan kemampuan para pegawaidengan sama sehingga kurang memperhatikan kemampuannya serta kurang tegas dalam memberikan intruksi kepada pegawai. Usaha-usaha yang dilakukan oleh Kepala Dinas Perkebunan Propinsi Jawa Barat, yaitu berusaha memperhatikan kemampuan para pegawai untuk menempatkan para pegawai sesuai dengan kemampuannya, adanya kedekatan hubungan kerja sama antara pegawai dengan pegawai dan pegawai dengan pimpinan dan berusaha lagi kepada pegawai yang kurang memperhatikan terhadap hasil kerjanya serta berusaha memberikan penghargaan kepada para pegawai. Adapun saran-saran peneliti kemukakan kepada Kepala Dinas Perkebunan Propinsi Jawa Barat hendaknya penepatan posisi pegawai sesuai dengan kemampuan dan memberikan pendidikan pemantapan propesi. Seperti kursus-kursus, pengarahan kepada pegawai seoptimal mungkin dan menciptakan suatu hubungankerja sama yang baik antara sesama pegawai.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018 |
| Depositing User: | Mr Iwan Ridwan Iwan |
| Date Deposited: | 08 Aug 2018 06:50 |
| Last Modified: | 08 Aug 2018 06:50 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34517 |
Actions (login required)
 |
View Item |
