HUBUNGAN KECAKAPAN TEKNIS DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN PROVINSI JAWA BARAT

Billy Sutiawan, 002010062 (2018) HUBUNGAN KECAKAPAN TEKNIS DENGAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERIKANAN PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 15_BAB II.doc Download (132kB)
	Text 13_BAB I.doc Download (52kB)
	Text 19_DAFTAR PUSTAKA.doc Download (33kB)
	Text 02_LEMBAR PERSETUJUAN.doc Download (21kB)
	Text 01_COVER DEPAN SKRIPSI.doc Download (422kB)
	Text 06_ABSTRAK.doc Download (33kB)

Abstract

ABSTRAK Latar belakang penelitian ini bertolak pada rendahnya prestasi kerja pegawai pada Dinas Perikanan propinsi Jawa Barat. Salah satu penilaiannya adalah kecakapan teknis yang belum sepenuhnya dimiliki oleh para pegawai khususnya pegawai non struktural, dimana kegiatannya meliputi menggunakan metode, proses, prosedur dan menggunakan alat. Tujuan dan kegunaan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lebih jauh mengenai hubungan antara kecakapan teknis dengan prestasi kerja dan untuk menambah dan memperdalam pengetahuan peneliti secara teoritis dan praktis mengenai hubungan kecakapan teknis dengan prestasi kerja pegawai pada dinas Perikanan Jawa Barat. Metode yang digunakan metode Asosiatif dengan menggunakan statistik non parametik berdasarkan koefisien korelasi rank spearman dengan skala ordinal untuk menganalisis keeratannya. Untuk pengumpulan data dilakukan melalui penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi, wawancara dan angket. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hubungan kecakapan teknis dengan prestasi kerja pada Dinas Perikanan Jawa Barat, prestasi kerja pegawainya memang masih sangat rendah, karena masih ada faktor penghambat karena kurangnya pegawai dalam memperhatikan hasil kerja yang tidak sesuai dengan periode waktu yang telah ditentukan, serta kurangnya kemauan pegawai dalam memberikan kesempatan untuk dapat mengembangkan seluruh potensi, kemampuan dan keahlian yang dimiliki pegawai, sehingga kecakapan teknis terhadap pegawai benar-benar terlaksana menjadi pegawai yang berkualitas, selain itu pegawai seharusnya diberikan peringatan dan sanksi-sanksi terhadap pegawai yang prestasi kerjanya tidak maksimal. Usaha yang dilakukan oleh kepala Dinas Perikanan Jawa Barat, dengan tidak memberikan kepemimpinan yang menoton, yang tidak menekan pegawai dalam melaksanakan pekerjaanya, namun tetap tegas dan selalu memberlakukan sanksi yang ada, memberikan peringatan dan menjelaskan kepada pegawai bahwa begitu pentingnya menggunakan dan memanfaatkan waktu yang tersedia agar hasil pekerjaan tersebut berjalan secara maksimal, selain itu pimpinan juga memberikan motivasi, dan penghargaan bagi pegawai yang berprestasi. Kesimpulan yang peneliti kemukakan adalah kecakapan teknis belum tercapai karena pegawai kurang menerapkan kegiatan-kegiatan kecakapan teknis pada Dinas Perikanan Jawa Barat.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	08 Aug 2018 06:43
Last Modified:	08 Aug 2018 06:43
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34516

Actions (login required)

View Item