PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEGA KARGO DI BANDUNG

Ocsatama Priasnanto, 112040059 (2018) PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEGA KARGO DI BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 12. BAB II.docx Download (43kB)
	Text 11. BAB I.docx Download (33kB)
	Text 4. ABSTRAK.docx Download (18kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.docx Download (13kB)
	Text 1. COVER.docx Download (23kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKa.docx Download (14kB)

Abstract

ABSTRAK PT. Mega Kargo adalah perusahaan swasta yang bergerak di bidang jasa pelayanan pengiriman paket yaitu pengiriman barang, dokumen dan kargo. PT. Mega Kargo didirikan pada tahun 1990 yang berpusat di Jakarta. PT. Mega Kargo juga memperluas pelayanannya dengan membuka cabang dan salah satunya ada di Bandung. Kondisi pada PT Mega Kargo yaitu ada beberapa permasalahan yang timbul sebagai akibat belum dilaksanakannya pemberian motivasi oleh pimpinan secara optimal. Hal ini disebabkan pimpinan dalam memberikan motivasi kerja kepada karyawan kurang memperhatikan prinsip komunikasi,dan pimpinan juga dalam memberikan motivasi kerja kepada karyawan kurang memperhatikan prinsip memberi perhatian. Sehingga mengakibatkan rendahnya kinerja karyawan. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan PT Mega Kargo di Bandung. Berdasarkan koefisien korelasi tersebut, maka hasil koefisien determinasi yang diperoleh adalah 76,39 %. Dengan demikian, maka kontribusi atau pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 76,39 % atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel Kinerja Karyawan (Y) 76,39 % ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel Motivasi (X). Sisanya, sebesar 23,61 % ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian, seperti lingkungan kerja, kompensasi, dan kepemimpinan. Hambatan yang dihadapi yaitu belum adanya kesadaran dari karyawan akan tugas yang diberikan oleh pimpinan, Kurang tersedianya fasilitas di lingkungan kerja, Kurang diterapkannya standar penilaian kinerja dalam pemberian bonus kerja kepada para karyawan. Usaha-usaha yang dilakukan dalam mengatasi hambatan-hambatan yang dilakukan oleh pimpinan PT. Mega Kargo Bandung yaitu, Pimpinan memberikan sanksi pada karyawan yang tidak bisa menyelesaikan pekerjaan sesuai apa yang telah diinformasikan oleh pimpinan, Pimpinan menyediakan fasilitas-fasilitas yang diperlukan oleh karyawan untuk digunakan di lingkungan kerja dan mengganti peralatan yang sudah tidak layak pakai, Pimpinan lebih meningkatkan pengawasan dan penilaian hasil kerja bagi karyawannya sehingga akan meningkatkan kinerja karyawan. Saran-saran yang peneliti berikan pada PT Mega Kargo di Bandung ialah adanya tindakan tegas dari pimpinan PT. Mega Kargo kepada karyawan yang lalai terhadap waktu yang sudah diinformasikan atau diberikan oleh pimpinan, pimpinan PT. Mega Kargo Bandung harus lebih meningkatkan standar penilaian hasil kerja karyawan dengan memperhatikan pemberian bonus dengan memperhatikan asas mengakui andil bawahan, pimpinan PT. Mega Kargo Bandung sebaiknya menyediakan semua fasilitas-fasilitas yang dibutuhkan untuk pengemasan agar mendukung karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan nya. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	02 Aug 2018 04:42
Last Modified:	02 Aug 2018 04:42
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34362

Actions (login required)

View Item