PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN RANCAEKEK KABUPATEN BANDUNG

NURUL QORIAH, 142010083 (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN RANCAEKEK KABUPATEN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. COPER SKRIPSI.docx Download (26kB)
	Text 6. ABSTRAK.docx Download (28kB)
	Text 4. BAB I.docx Download (48kB)
Preview	Text lembar persetujuan.pdf Download (47kB) | Preview
	Text 5. BAB II.docx Download (37kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (18kB)

Abstract

Berdasarkanhasilpenelitiandanpengamatan yang penelitilakukan di KecamatanRancaekekKabupaten Bandung, diperolehbahwakinerjapegawaimasihrendah, haliniterlihatdariindikator :Kompetensipegawaidalampenyelesaianpekerjaandaninisiatifdalammenyelesaikanpekerjaanmasihkurangbaik. Penelitimenyimpulkaninidisebabkanoleh :Faktor internal yaitupegawaimasihkurangdisiplindanfaktoreksternalmengenailingkungankerja yang masihkurangbaiksehinggamobilitaspegawaiterganggu. Tujuanpenelitianiniuntukmengetahuiadakahpengaruhmotivasikerjaterhadapkinerjapegawai, mengetahuihambatanapasaja yang dihadapiuntukmeningkatkanmotivasikerjaterhadapkinerjapegawai, danusahaapasaja yang dilakukandalammenghadapihambatan-hambatan yang ada di KecamatanRancaekekKabupaten Bandung. Metode yang digunakanadalahMetodepenelitianDeskriftifanalisisteknikpengumpulan data danpenelitianlapangan yang terdiridariobservasi, angket, danwawancara yang disebarkankepadarespondensebanyak 30 orang pegawaidenganmenggunakanskalalikert. Hambatan-hambatan yang dihadapiMotivasiKerjaterhadapKinerjaPegawai di KecamatanRancaekekKabupaten Bandung yaituCamatbelummelaksanakanpenilaiankinerjapegawaidenganbaik, danmasihterdapatpegawai yang kurangbertanggungjawabdalammenyelesaikantugasnyasecaratepatwaktu. Usaha-usahauntukmengatasiantaralain, Camatjugaharusmemberikan reward kepadapegawai yang berprestasidan yang telahmencapaihasilkerjasesuaidengan target yang telahditentukansebelumnya. Kesimpulan yang penelitikemukakanberdasarkanhasilhitungangketdengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions), observasidanwawancaramenunjukanbahwaterdapatpengaruh yang cukupkuatantaramotivasikerjaterhadapkinerjapegawai.Sedangkanfaktorlain yang tidakterdefinisi, cukupmempengaruhivariabelkinerjapegawai, selainvariabelmotivasi. Dengandemikian, hipotesiskonseptualmengenaipengaruhmotivasiterhadapkinerjapegawaiteruji. Saran-saran daripenelitidiantaranyacamatharusmemberikanpengarahandanmotivasikepadasetiappegawaisehinggapegawaidapatlebihbersemangatdalambekerjadanlebihmeningkatkankesadaranakantanggungjawab yang dimilikiolehmasing-masingpegawai agar pekerjaantersebutselesaitepatwaktudanseringmelakukanevaluasiterhadaphasilkerjapegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	27 Jul 2018 02:31
Last Modified:	27 Jul 2018 02:31
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34269

Actions (login required)

View Item