PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG

SRIYUNI DWIYANTI SODIKIN, 142010076 (2018) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (19kB)
Preview	Text PENGESAHAN UNAY.pdf Download (331kB) | Preview
	Text 1. COVER.docx Download (38kB)
	Text BAB I.docx Download (59kB)
	Text 7. ABSTRAK.docx Download (24kB)
	Text 2. LEMBAR PERSETUJUAN.docx Download (17kB)
	Text BAB II.docx Download (43kB)

Abstract

Berdasarkan hasil pengamatan peneliti di DinasKebudayaandanPariwisata Kota Bandung, diperoleh bahwa kinerjamasih rendahterlihat dari indikatorkualitaskerjadankemampuanpegawaiyang masihkurang.Masalah tersebut diduga disebabkan olehmasih kurangnya memiliki rasa inisiatifdanpengetahuanpegawai yang masihrendahdalammenyelesaikansuatutugastertentu,sehinggaakanmenghambat proses dalammencapaitujuanorganisasi. Objek penelitian pada penelitian ini adalah Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus yang perhitungannya dengan menggunakan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Penelitian ini menggunakan teori tentang kompetensi, kinerja dan teori yang berhubungan dengan penelitian ini denganmenggunakan data sekunder, yaitu melalui dokumen-dokumen seperti struktur organisasi, visi, misi, tugas pokok fungsi, rencana strategi dan lain-lain. Metode penelitian yang digunakan peneliti adalah metode penelitian asosiatif dengan menggunakan analisis kuantitatif. Teknik pengumpulandatayangdigunakan,yaitu studi dokumentasi, kepustakaan dan studilapangan. Studi lapangan terdiri dari observasi non partisipan, melakukan wawancara kepada KepalaBidangPemasarandanKepala Bidang ProdukBudayadanKesenian di DinasKebudayaandanPariwisata Kota Bandung serta menyebarkansebanyak 73 angketkepadarespondendan yang kembalisebanyak 52 angket. Hasil penelitian di DinasKebudayaandanPariwisata Kota Bandung menemukan hambatan, yaitu kurangnya sifat inisiatif pegawai dalam menyelesaikan pekerjaandanpengetahuan yang dimilikiolehbeberapapegawaimasihrendah. Usaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut dengan caramerubah pola pikir yang dimiliki oleh pegawai agar tidak selalu menunggu perintah dari pimpinan untuk menyelesaikan suatu perkerjaandanmeningkatkanpengetahuan yang dimilikiolehpegawaimelaluipendidikandanpelatihan. Untuk koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar80,1% dan bisa dikatakan terdapat pengaruh yang eratsehingga faktor lain tidak diukur dan tidak mempunyai pengaruh yang berarti. Kesimpulan yang dapat diambil, yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasimenunjukan bahwa terdapat pengaruhyang kuatantarakompetensiterhadap kinerjadi DinasKebudayaandanPariwisata Kota Bandung.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	18 Jul 2018 06:16
Last Modified:	18 Jul 2018 06:16
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34172

Actions (login required)

View Item