PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

FAUZIA NURUL AININ, 142010087 (2018) PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text ABSTRAK.docx Download (25kB)
	Text COVER.docx Download (35kB)
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (215kB) | Preview
	Text BAB I.docx Download (44kB)
	Text BAB II.docx Download (44kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (20kB)

Abstract

Berdasarkan hasil penelitian yang peneliti lakukan di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat, peneliti mengemukakan permasalahan terkait dengan pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari kurangnya inisiatif dan ketepatan waktu yang masih dinilai kurang dalam menjalankan tugas atau pekerjaannya. Hal tersebut disebabkan oleh beberapa faktor terkait kompetensi pegawai yang menjadikan kinerja pegawai di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat masih rendah diantaranya: kurangnya keterampilan dan motif yang dimiliki oleh pegawai. Metode yang digunakan adalah metode penelitian survey eksplanasi (explanatory survey). Teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan, dan teknik pengumpulan data yang terdiri dari observasi non partisipan, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 42 orang pegawai dengan menggunakan skala linkert. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus perhitungannya menggunakan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solutions). Penelitian ini menggunakan teori tentang Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai, dan teori-teori yang berhubungan dengan penelitian. Menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen-dokumen seperti struktur organisasi, visi dan misi dan lain-lain. Hasil Penelitian di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat menemukan hambatan yaitu kurangnya dorongan dari diri pegawai dan kurangnya sikap diri pegawai. Usaha yang harus dilakukan untuk mengatasi hambatan tersebut dengan cara meningkatkan dorongan kerja yang diberikan pimpinan terhadap pegawainya dan meningkatkan sikap diri pegawai dengan cara merangkul pegawai dan memberi pengertian secara halus agar pegawai mengerti dan tidak menyinggung perasaan. Untuk koefisiensi determinasi menunjukan pengaruh sebesar 0,696 atau Pyx = 69,6%, terdapat pengaruh yang cukup kuat. Faktor lain yang tidak terdefinisi mempengaruhi variabel kinerja pegawai sebesar Pyɛ = 30,4% Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh Kompetensi Pegawai yang cukup kuat Terhadap Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Kata kunci : Kompetensi Pegawai, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2018
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	09 May 2018 06:26
Last Modified:	09 May 2018 06:26
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/34003

Actions (login required)

View Item