PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VIII BANDUNG

Tsania Sam Eva, 134010230 and Pembimbing I, Dr. Ina Ratnamiasih., SE., MSi (2018) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VIII BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

Preview	Text 1. COVER.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text 3. ABSTRACK.pdf Download (58kB) | Preview
Preview	Text 5. BAB I.pdf Download (390kB) | Preview
Preview	Text 6. BAB II.pdf Download (411kB) | Preview
Preview	Text 7. BAB III .pdf Download (427kB) | Preview
Preview	Text 10. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (239kB) | Preview
Preview	Image lembar pengesahan.jpg Download (312kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia adalah sumber daya penggerak yang berpengaruh terhadap sumber daya lainnya dan proses operasional perusahaan. Sumber daya manusia yang memiliki keterikatan tinggi pada Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII sangat penting. Employee engagement dapat diartikan sebagai keterikatan atau keterlibatan karyawan terhadap perusahaan yang dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor lain seperti motivasi kerja dan budaya organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Motivasi kerja dan Budaya organisasi terhadap Employee engagement karyawan Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII. Populasi dalam penelitian ini yaitu sebanyak 250 orang karyawan dengan jumlah sampel 154 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuntitatif, data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner yang telah diisi oleh responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu metode analisis regresi linier berganda dan analisis korelasi berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap employee engagement sebesar 42,4% dan Budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap employee engagement sebesar 47%. Variabel yang paling besar mempengaruhi employee engagement yaitu budaya organisasi. Motivasi kerja dan Budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap employee engagement karyawan Kantor Pusat PT. Perkebunan Nusantara VIII sebesar 89,4% sedangkan sisanya 10,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Motivasi kerja, Budaya organisasi, Employee engagement

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	Mr Farid -
Date Deposited:	23 Feb 2018 03:06
Last Modified:	23 Feb 2018 03:06
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/33518

Actions (login required)

View Item