PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DI PT. INDONESIA POWER UNIT PEMBANGKITAN SAGULING

DEDI PAMUNGKAS, NPM : 158020053 (2018) PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DI PT. INDONESIA POWER UNIT PEMBANGKITAN SAGULING. Thesis(S2) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text artikel tesis_DEDI.P MM - Copy.doc Download (125kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompenasi dan budaya kerja terhadap loyalitas serta dampaknya pada kinerja pegawai. Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai tolak ukur kinerja pegawai di PT. Indonesia Power Unit Pembangkitan Saguling. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2017. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum tanggapan pegawai PT. Indonesia Power Unit Pembangkitan Saguling mengenai kompensasi cukup baik, budaya kerja, loyalitas, dan kinerja baik. Kompensasi dan budaya kerja berpengaruh terhadap loyalitas secara simultan sebesar 70.51%. Secara parsial kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas sebesar 40.40% dan budaya kerja berpengaruh terhadap loyalitas sebesar 30.47% serta loyalitas memberikan pengaruh terhadap kinerja kinerja sebesar 78.88%. Kata Kunci : Kompensasi, Budaya Kerja, Loyalitas Pegawai, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Manajemen 2018
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	21 Feb 2018 07:27
Last Modified:	21 Feb 2018 07:27
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/33477

Actions (login required)

View Item