ANALISIS PENGARUH PENGORGANISASIAN TERHADAP KINERJA PERSONIL PADA LINGKUP TUGAS BRIGADIR RW POLSEK BABAKAN CIPARAY POLRESTABES BANDUNG

HENI NURASIAH, NPM. 148010003 (2016) ANALISIS PENGARUH PENGORGANISASIAN TERHADAP KINERJA PERSONIL PADA LINGKUP TUGAS BRIGADIR RW POLSEK BABAKAN CIPARAY POLRESTABES BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Text Artikel Heni n MIA .docx Download (27kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah pokok, yaitu kinerja personil rendah. Hal ini diduga disebabkan oleh belum dijalankanya langkah-langkah Pengorganisasian secara menyeluruh pada Lingkup Tugas Brigadir RW Polsek Babakan Ciparay Polrestabes Bandung. Pendekatan dalam peneletian ini tentang Pengorganisasian dan Kinerja Personil dilihat dari konteks kebijakan publik dan administrasi publik sebagai teori induknya untuk mengembangkan khasanah Ilmu Administrasi Publik. Metode penelitian yang digunakan, metode explanatory survey. Metode ini digunakan untuk menjelaskan fenomena sosial yang dalam hal ini digunakan untuk meneliti pengaruh Pengorganisasian (X) sebagai variabelbebas terhadap Kinerja Personil (Y) sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui penggunaan Metode Analisis Jalur (Path Anallysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besaran pengaruh variabel Pengorganisasian terhadap Kinerja Personil pada Lingkup Tugas Brigadir RW Polsek Babakan Ciparay Polrestabes Bandung. Hasil penelitian menunjukan baha secara simultan, pengaruh Pengorganisasian (X) terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar 58,09%. Adapun pengaruh variabel lain (ᶓ) terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar 41,69%. Sedangkan secara parsial, pengaruh Pengorganisasian (X) yang terdiri dari empat langkah Pengorganisasian yang meliputi: Langkah Division of ork (Pembagian Kerja) (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar 11,79%, Langkah Departementalization (Pengelompokan tugas/bagian) (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar 41,69%, Langkah Organization Hirerarchy (Hirarki Organisasi) (X3) berpengaruh negatif terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar -2,37% dan Langkah Coordination (Koordinasi) (X4) berpengaruh positif terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar 6,99%. Dari ke empat Langkah Pengorganisasian yang memberikan pengaruh dominan secara parsial terhadap Kinerja Personil pada Lingkup Tugas Brigadir RW Polsek Babakan Ciparay Polrestabes Bandung, yaitu langkah Departementalization (Pengelompokan tugas/bagian) (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Personil (Y) sebesar 41,69%. Kesimpulan penelitian ini bahwa Pengorganisasian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil pada Lingkup Tugas Brigadir R Polsek Babakan Ciparay Polrestabes Bandung. Bahwa secara menyuluruh Pengorganisasian telah dilaksankan dan dijalankan sesuai dengan faktor-faktor Kinerja Personil.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	S2-Thesis RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	12 Apr 2016 08:10
Last Modified:	12 Apr 2016 08:10
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/3268

Actions (login required)

View Item