PENGARUH FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI GAJI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AMBER HASYA BANDUNG

Sapri Bastari, 012040010 (2017) PENGARUH FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI GAJI TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AMBER HASYA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text DAFTAR LAMPIRAN sapri.doc Download (28kB)
	Text DAFTAR ISI sapri.doc Download (46kB)
	Text BAB V sapri.doc Download (45kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA sapri.doc Download (30kB)
	Text cover sapri.doc Download (34kB)
	Text DAFTAR GAMBAR sapri.doc Download (25kB)
	Text Moto Sapri.doc Download (19kB)
	Text PERNYATAAN sapri.doc Download (26kB)
	Text PENGESAHAN sapri.doc Download (26kB)
	Text DAFTAR TABEL sapri.doc Download (33kB)
	Text PEDOMAN WAWACARA pri.doc Download (31kB)
	Text STRUKTUR ORGANISASI SAPRI.doc Download (26kB)
	Text BAB III sapri.doc Download (305kB)
	Text ABSTRAK sapri.doc Download (0B)
	Text TABEL keg penelitian sapri.doc Download (113kB)
	Text BAB II sapri.doc Download (137kB)
	Text Angket sapri.doc Download (0B)
	Text BAB IV sapri.doc Download (459kB)
	Text BAB I yah.docx Download (24kB)

Abstract

PT. Amber Hasya Bandung merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang arsitektur, kunsultan teknik, kontraktor dan tata wilayah. Berdasarkan hasil penelitian pada PT. Amber Hasya Bandung, bahwa terdapat permasalahan yang dihadapi yaitu penyelesaian pekerjaan yang tidak sesuai dengan standar waktu dan masih kurangnya kualitas pekerjaan yang dihasilkan. Permasalahan tersebut diduga disebabkan karena buruknya sistem pengajian yang dilaksanakan, sehingga para pegawai tidak bisa memberikan hasil yang terbaik, dan mereka merasa kecewa dengan gaji yang mereka terima. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi gaji pada PT. Amber Hasya Bandung, terhadap peningkatan prestasi kerja pada PT. Amber Hasya Bandung. Metode yang digunakan adalah Deskriptif Analisis dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik observasi non partisipan, wawancara terstruktur, angket dan kepustakaan. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode deskriptif analisis yang diperoleh melalui perhitungan Rank Spearman sebesar 0,549 dan titik kritis tabel P untuk N = 26 artinya antara pelaksanaan gaji dengan peningkatan prestasi kerja memiliki hubungan yang sedang, maka pengujian hipotesis yang didapat 8,570>0,343 artinya terdapat pengaruh signifikan dari gaji karyawan terhadap prestasi kerja. Selain itu didapat pula Koefisien determinasi sebesar 30,1%. Hal ini menunjukan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi gaji memiliki pengaruh terhadap peningkatan prestasi kerja, sisanya 69,9% adalah variabel-variabel lain selain kegiatan pelaksanaan penggajian yang mempengaruhi peningkatan prestasi kerja pada PT. Amber Hasya Bandung seperti kompensasi, insentif, bonus, dan tunjangan-tunjangan lainnya. Hambatan yang dialami oleh PT. Amber Hasya Bandung adalah masih terbatasnya dana dan kemampuan yang dimiliki perusahaan sehingga gaji yang diberikan belum memenuhi biaya hidup karyawan. Kondisi ekonomi yang tidak stabil berpengaruh terhadap kemampuan perusahaan dalam memberikan gaji terhadap karyawan. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan yaitu, agar PT. Amber Hasya Bandung dapat memenuhi tuntutan karyawan atas gaji yang dapat memenuhi kebutuhan pokok maka sebaiknya perusahaan bisa meningkatkan insentif dan tunjangan-tunjangan lainnya. Perusahaan juga sebaiknya meminta penyesuaian-penyesuaian biaya kepada pihak pemesan. Karena naiknya kondisi ekonomi akan berdampak pada biaya operasi, meningkatnya biaya matrial bahan bangunan dan akan berdampak pula pada penyesuaian tarip gaji karyawan. Kata Kunci: Gaji

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2001
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	04 Dec 2017 02:38
Last Modified:	04 Dec 2017 02:38
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/32182

Actions (login required)

View Item