ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENATAAN RUANG KOTA BANDUNG

Pratiwi Ismayanti, NPM. 088122041 (2017) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENATAAN RUANG KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Text Abstrak_Pratiwi_MIA.doc Download (48kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung dengan latar belakang hasil penelitian awal ditemukan indikasi-indikasi masalah yang berkaitan dengan kurang optimalnya kinerja pegawai antara lain kuantitas kerja dan kualitas kerja pegawai masih belum optimal. Permasalahan yang muncul dalam aspek kinerja pegawai tersebut, diduga dipengaruhi oleh faktor motivasi kerja pegawai yang masih belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey explanatory yaitu metode ini tidak hanya menjelaskan atau menggambarkan fakta empiris yang ditemui di lapangan tetapi juga akan menjelaskan analisis pengaruh baik secara parsial maupun simultan antara variabel yang menjadi fokus penelitian. Berdasarkan perhitungan secara simultan mengungkapkan bahwa variabel motivasi secara empirik telah memberikan pengaruh besar terhadap kinerja pegawai Dinas Penataan Ruang Kota Bandung sebesar 60.7%, sedangkan sisanya 39.3% dipengaruhi oleh variabel lain. Hal ini mengandung makna bahwa secara operasional motivasi dipandang sangat penting dan sangat mendukung terhadap kinerja pegawai di Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Analisis Motivasi melalui dimensi partisipasi, komunikasi, mengakui andil bawahan, pendelegasian wewenang, dan memberikan perhatian secara partial telah mempengaruhi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penataan Ruang Kota Bandung. Adapun secara parsial pengaruh prinsip partisipasi terhadap kinerja sebesar 17.5%, prinsip komunikasi terhadap kinerja sebesar 0.9%, prinsip mengakui andil bawahan terhadap kinerja sebesar -0.7%, prinsip pendelegasian wewenang terhadap kinerja sebesar 29.9%, prinsip member perhatian terhadap kinerja sebesar 13.1%. Kajian tentang motivasi dan kinerja pegawai secara teoritik sangat relevan dengan kajian ilmu kebijakan publik, oleh karena itu peneliti menyarankan agar para ilmuwan dan praktisi yang terkait dengan kajian tersebut untuk lebih banyak melakukan penelitian yang bersifat sustainable agar dapat memberikan kontribusi pemikiran, khususnya dalam aspek pengembangan ilmu pengetahuan. Kata Kunci: Motivasi, Kinerja.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2017
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	28 Oct 2017 03:34
Last Modified:	28 Oct 2017 03:34
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/31632

Actions (login required)

View Item