PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG KSA (KEUANGAN, SDM & ADMINISTRASI) PT PLN PUSHARLIS BANDUNG

Candy Ariesta Ibrahim, 132040070 (2017) PENGARUH DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIDANG KSA (KEUANGAN, SDM & ADMINISTRASI) PT PLN PUSHARLIS BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text BAB II.docx Download (29kB)
	Text BAB I.docx Download (37kB)
	Text ABSTRAK.docx Download (16kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (13kB)
	Text COVER KSA.docx Download (76kB)
Preview	Image image1.JPG Download (453kB) | Preview

Abstract

PT PLN Pusharlis (Pusat Pemeliharaan Ketenagalistrikan) Bandung merupakan salah satu unit penunjang yang berada di lingkungan PT PLN (Persero) yang berdiri sejak tahun 1920. PT PLN Pusharlis Bandung bergerak dalam bidang desain dan pemeliharaan peralatan ketenagalistrikan. Pembuatan dan perbaikan peralatan ketenagalistrikan merupakan perwujudan nyata PLN PUSHARLIS dalam mendukung keandalan peralatan ketenagalistrikan milik PT.PLN (Persero). Adapun yang menjadi masalah bahwa kinerja pegawai masih kurang baik, yaitu dalam hal kualitas kerja dan ketepatan waktu. Sedangkan yang menjadi penyebab masalah adalah disiplin yang kurang seperti pengawasan melekat dan sanksi hukuman terlalu ringan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Dimana yang menjadi variabel X adalah disiplin dan yang menjadi variabel Y adalah kinerja pegawai. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi non partisipan, wawancara terstruktur, penyebaran angket atau kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis skor, uji validitas instrumen, koefisien korelasi rank spearman (rs), koefisien determinasi, pengujian regresi linier sederhana dan uji hipotesis. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian maka kontribusi atau pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai sebesar 74,48% atau dapat dikatakan pula, bahwa varians yang terjadi pada variabel Kinerja Pegawai (Y) 74,48% ditentukan oleh varians yang terjadi pada variabel Disiplin (X). Sisanya sebesar 25,52% ditentukan oleh faktor-faktor lain diluar penelitian , seperti motivasi , pelatihan dan gaya kepemimpinan. Hambatan-hambatan yang dihadapi oleh bagian KSA (Keuangan,SDM& Administrasi) PT PLN Pusharlis adalah: Kurangnya pengawasan melekat yang diberikan oleh atasan dikarenakan atasan jarang ada ditempat dan Sanksi hukuman yang diberikan terlalu ringan sehingga masih kurang membuat pegawai jera untuk melakukan pelanggaran. Usaha-usaha yang dilakukan untuk menanggulangi hambatan-hambatan tersebut adalah : Apabila seorang manajer sedang dinas di luar kantor, tugas dan kewenangan untuk mengawasi jalannya pekerjaan tetap dilaksanakan dan di awasi oleh pihak lain yang di percaya dan berwenang dan Perlu diadakannya evaluasi rutin tentang kinerja pegawai. Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	20 Oct 2017 06:52
Last Modified:	20 Oct 2017 06:52
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/31113

Actions (login required)

View Item