PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI ANGKUTAN LAUT PADA PENANGANAN DOKUMEN DELIVERY ORDER (DO) PT. CIPTA KRIDA BAHARI JAKARTA

Rifka Humaidah, 132040080 (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI ANGKUTAN LAUT PADA PENANGANAN DOKUMEN DELIVERY ORDER (DO) PT. CIPTA KRIDA BAHARI JAKARTA. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text BAB I FIX.docx Download (50kB)
	Text ABSTRAK (2).docx Download (17kB)
	Text COVER FIX.doc Download (531kB)
	Text BAB II FIX.doc Download (110kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA FIX.doc Download (37kB)
Preview	Image IMG_6820.JPG Download (1MB) | Preview
	Text lembar pengesahan.docx Download (14kB)

Abstract

PT Cipta Krida Bahari adalah sebuah penyedia jasa logistik terpadu. PT. Cipta Krida Bahari Jakarta menyediakan berbagai layanan logistik yang disesuaikan, mencakup jasa logistik terintegrasi, manajemen gudang, manajemen shorebase, logistik proyek, pengiriman industri, dan logistik batubara. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa terdapat permasalahan sehubungan dengan kinerja karyawan yang disebabkan oleh kurangnya pimpinan dalam menjalankan perannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, teknik pengumpulan data dilakukan dengan penelitian kepustakaan dan penilitian lapangan. Dalam penelitian lapangan ini peneliti melakukan wawancara, observasi partisipan dan penyebaran angket kepada konsumen. Analisis data digunakan persamaan regresi linier sederhana, uji hipotesis, koefisien korelasi rank spearman dan koefisien determinasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa koreralasi X dan Y diperoleh angka 0,886 berati pelaksanaan kepemimpinan dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat dan koefisien determinasi diperoleh sebesar 78,5% yang berarti mempunyai pengaruh yang signifikan diantara variabel kepemimpinan dengan kinerja karyawan dan sisanya di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yaitu motivasi, lingkungan pekerjaan dan fasilitas kerja. Hambatan yang dihadapi yaitu karyawan kurang terampil dan keterbatasan sumber daya manusia, pengelola kurang mengadakan pelatihan untuk karyawan yang kurang terampil dan masih kekurangan sumber daya manusia yang menyebabkan pekerjaan tidak berjalan secara efektif. Usaha yang dilakukan oleh pengelola yaitu akan mengadakan pelatihan kepada karyawan untuk mempertahankan kredibilitas dan citra perusahaan dan pengelola juga secara bertahap menambahkan jumlah sumber daya manusia dengan selektif. Saran-saran yang dapat peneliti kemukakan antara lain pimpinan sebaiknya meningkatkan pengawasan yang ketat kepada karyawan agar karyawan lebih patuh serta tepat waktu dalam bekerja, dan menjalin komunikasi yang baik dengan karyawan sehingga tidak sering terjadinya lagi miss communication ( kesalah pahaman) kata Kunci: Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2017
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	19 Oct 2017 07:27
Last Modified:	19 Oct 2017 07:27
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/31072

Actions (login required)

View Item