KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI & KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA TENAGA PENGAJAR SEKOLAH TINGGI PARIWISATA NEGERI DI INDONESIA

ANWARI MASATIP, NPM. 139010005 (2016) KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI & KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA TENAGA PENGAJAR SEKOLAH TINGGI PARIWISATA NEGERI DI INDONESIA. Disertasi(S3) thesis, UNPAS.

	Text ABSTRAK UT ANM.docx Download (18kB)
	Text BAB 123 UT ANWARI.docx Download (701kB)

Abstract

Persaingan dan mutu merupakan isu strategis dan agenda besar Sekolah Tinggi Pariwisata Negeri (STPN) di Indonesia dalam menciptakan kualitas lulusan yang memiliki kemampuan daya saing berkelanjutan. Untuk mewujudkan visi dan misi STPN di Indonesia dihadapkan pada sejumlah tantangan, salah satu diantaranya berkenaan dengan kualitas sumber daya manusia (SDM), dimana sebagian besar tenaga pengajar di STPN belum memiliki motivasi kerja yang tinggi sehingga berimbas pada kinerja mereka dimana dari banyak aspek yang dibebankan kepada mereka hanya beberapa saja yang mencapai target hal ini dapat berdampak pada menurunnya kualitas pendidikan dilingkungan STPN. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji pengaruh kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja tenaga pengajar Sekolah Tinggi Pariwisata Negeri (STPN) di Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan bersifat deskriptif dan verifikatif. maka metode penelitian yang digunakan descriptive survey dan metode explanatory survey. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh tenaga pendidik Sekolah Tinggi Pariwisata yang berstatus PNS sebanyak 386 tenaga pengajar di STPN Medan, Bandung, Bali dan Makasar. Analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan kinerja tenaga pendidik secara keseluruhan dapat digambarkan cukup baik menuju baik, Namun demikian masih terdapat aspek indikator terlemah yaitu pada indikator mengenai tingkat kesempatan dalam mendapatkan pekerjaan menantang, mayoritas dari responden mempersepsikan tidak baik, dan aspek terlemah kedua adalah persepsi mayoritas responden mengenai lingkungan kerja yang masih belum optimal. Pelaksanaan aturan kerja di lingkungan kampus, dan aspek terendah kedua yaitu mengenai tingkat hambatan untuk keluar dari organisasi. Para tenaga pendidik masih belum berupaya membuat pimpinan terkesan. pengawasan dari pimpinan dalam setiap pekerjaan dan aspek terlemah kedua adalah mengenai arahan dari pimpinan dalam hal pengembangan karir. Secara keseluruhan penelitian menunjukkan bahwa kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan implikasi tentang perlu adanya peran dari pimpinan secara langsung dalam memberikan kebijakan terutama dalam tahap meningkatkan kualitas kehidupan kerja terutana para tenaga pendidik. Selain itu, perlu upaya untuk memperjelas aturan dalam bekerja, terutama pada sanksi yang diberikan atas pelanggaran, dan mengoptimalkan pengawasan dari pimpinan secara langsung, para pegawai perlu diawasi dalam seluruh kegiatan. Kata Kunci : Kinerja, Kualitas, Komitmen, Tenaga Pendidik, Persaingan.

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	S3-Disertasi RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	09 Apr 2016 08:58
Last Modified:	09 Apr 2016 08:58
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/3053

Actions (login required)

View Item