DISIPLIN KERJA APARATUR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI JAWA BARAT

IRFAN ABDURACHMAN, 132010200 (2017) DISIPLIN KERJA APARATUR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. COVER.docx Download (20kB)
	Text 6. ABSTRAK.docx Download (19kB)
	Text 11. BAB 1.docx Download (28kB)
	Text 12. BAB 2.docx Download (35kB)
	Text 16. DAFTAR PUSTAKA.docx Download (17kB)
Preview	Image image1.jpeg Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan Disiplin Kerja Aparatur Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat dan menganalisis faktor – faktor penghambat Disiplin Kerja Aparatur Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. Masalah yang ditemukan berdasarkan hasil penjajagan yaitu masih adanya Aparatur Dinas Kelautan dan Perikanan yang kurang mematuhi peraturan yang ada. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu studi kepustakaan dan studi lapangan yang meliputi observasi, wawancara, dan dokumentasi. Key informan dalam penelitian ini adalah Kepala Dinas Kelautan dan perikanan Provinsi Jawa Barat, dan informan dalam penelitian ini adalah Kasubag Kepegawaian dan Umum Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Barat. Teknik analisis data yang digunakan adalah reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin Kerja Aparatur Dinas Kelautan dan Perikanan belum dapat dikatakan baik. Berdasarkan indikator disiplin kerja yang dikemukakan oleh Hasibuan mengenai mematuhi semua peraturan organisasi dan penggunaan waktu secara efektif, pelaksanaannya dilapangan masih ditemukan pegawai yang terlambat masuk kerja dan beberapa pegawai pulang lebih awal dari waktu yang sudah ditentukan, selain itu sebagian pegawai belum taat dalam menggunakan fasilitas kantor. Dalam penggunaan waktu secara efektif didapatkan hasil bahwa masih banyak pegawai yang menyia – nyiakan waktu bekerja dengan melakukan hal lain seperti mengobrol dengan pegawai lain, bernain game pada saat jam kerja berlangsung dan melebihkan waktu istirahat. Namun jika dilihat dari indikator lainnya yaitu tanggung jawab dalam pekerjaan dan tugas, dan tingkat absensi sudah cukup baik. Adapun faktor penghambat dalam pelaksanaan disiplin kerja yaitu masih seringnya ditemukan pegawai yang terlambat masuk kerja dan pulang lebih cepat karena kurangnya kesadaran pegawai untuk mematuhi peraturan yang ada, pengawasan yang dilakukan pimpinan / atasan masih kurang, menurunnya semangat dan gairah kerja karena lemahnya sanksi bagi pelanggar disiplin. Kata kunci : Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	Mr Iwan Ridwan Iwan
Date Deposited:	09 Oct 2017 03:51
Last Modified:	09 Oct 2017 03:51
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30439

Actions (login required)

View Item