PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PADABADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BANDUNG

WINDI FAJRIASTUTI, 132010074 (2017) PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PADABADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text ABSTRAK.docx Download (21kB)
	Text BAB 1 & BAB 2.docx Download (50kB)
	Text LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI.docx Download (17kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.docx Download (20kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI.docx Download (284kB)
	Text COVER.docx Download (40kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan pada masalah kinerja yaitu rendahnya kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaina Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung yang diduga disebabkan oleh belum dijalankannya prinsip-prinsip pengembangan sumber daya manusia secara optimal. Pendekatan dalam penelitian ini mengenai pengembangan sumber daya manusia dan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey analisis asosiatif yaitu mengetahui hubungan dua variabel atau lebih yang diteliti berdasarkan keadaan yang sebenarnya. Metode penelitian ini juga menggunakan teknik analisis kuantitatif melalui analisis jalur (Path Analysis) yang dimaksudkan untuk mengetahui besarnya pengaruh pengembangan sumber daya manusia (X) dengan kinerja pegawai (Y) baik secara simultanmaupunparsial. Hasil penelitian menunjukkan, bahwa adanyapengaruhpengembangan sumber daya manusia terhadapkinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan Pelatihan Kota Bandungsecarasimultandipengaruhi sebesar 79%, danadanyapengaruhpengembangan sumber daya manusia terhadapkinerjaPegawaipadaBadan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung secaraparsialmelaluibesaran pengaruh untuk prinsip motivasi (X1) sebesar 3.6%, laporan kemajuan(X2) sebesar 13%, latihan (X3) sebesar 41.1%, dan perbedaan individu (X4) sebesar 21.3. Sedangkan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti (epsilon) sebesar 21%. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah, bahwa adanyapengaruhpengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung baiksecarasimultanmaupunsecaraparsial yang diukurmelaluiprinsip-prinsip motivasi, laporan kemajuan, latihan, dan perbedaan individu. Prinsip latihan memiliki pengaruh yang paling besar terhadap kinerja pegawai, selanjutnya diikuti oleh prinsip perbedaan individu, sedangkan motivasi merupakan komponenyang paling kecil memberikan pengaruh terhadap kinerja pegawai. Terdapatbeberapafaktor-faktor yang menjadipenghambatpengaruhpengembangan sumber daya manusia dalammenciptakankinerjapegawai yang optimal sertaterdapatusaha-usaha yang dilakukanuntukmengatasihambatan-hambatanpengaruhpengembangan sumber daya manusiaterhadapkinerjaPegawaipada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kota Bandung. Kata kunci: Pengembangan sumber daya manusia, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2017
Depositing User:	mr yogi -
Date Deposited:	07 Oct 2017 06:28
Last Modified:	07 Oct 2017 06:28
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30406

Actions (login required)

View Item