PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG SKRIPSI

Suci Nordiyah, 134010150 (2017) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA BANDUNG SKRIPSI. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas Bandung.

Preview	Text COVER.pdf Download (24kB) | Preview
Preview	Text lembar pengesahan.pdf Download (8kB) | Preview
	Text ABSTRAK suci.docx Download (15kB)
Preview	Text BAB I.pdf Download (117kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (188kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (207kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka.pdf Download (36kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia menjadi bagian terpenting yang akan menentukan keberhasilan dalam pelaksanaan kegiatan instansi, tuntutan dari setiap instansi untuk memperoleh, mengembangkan, dan mempertahankan sumber daya manusia yang berkualitas semakin dibutuhkan sesuai dengan adanya perubahan-perubahan lingkungan yang terjadi di dalam setiap instansi. suatu hasil kerja baik kualitas dan kuantitas yang telah dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. wujud dari prestasi kerja dapat dilihat dari indikator tingkat prestasi kerja dalam wujud hasil kerja serta kemampuan dan minat seorang pegawai tersebut. Dalam penelitian ini jumlah populasi pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bandung adalah sebanyak 92 orang pegawai. Teknik yang digunakan dalam non probability sampling adalah sampling jenuh. Sampling jenuh digunakan karena semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pelatihan dan Kompetensi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bandung. Dilihat hasil perhitungan korelasi nilai R yaitu sebesar 0,810 mendekati angka 1 berarti hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen mempunyai hubungan yang sangat kuat atau erat. Pelatihan yang memberikan kontribusi pengaruh sebesar 12,0% lebih kecil dibandingkan kompetensi pegawai yang berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawal hal ini dapat dilihat dari Hasil koefisien regresi kompetensi (X2) bertanda positif sebesar 0.782 dan dari hasil koefisien determinasi secara parsial Kompetensi pegawai memberikan kontribusi pengaruh sebesar 53,5% Kata Kunci : Pelatihan, Kompetensi Pegawai, dan Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2013
Depositing User:	nining widianingsih
Date Deposited:	27 Sep 2017 02:59
Last Modified:	27 Sep 2017 02:59
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/30013

Actions (login required)

View Item