IMPLEMENTASI KOMPENSASI TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN (TTP) DALAM MENGOPTIMALKAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI JAWA BARAT

YENI WULANDARI, 124010182 (2017) IMPLEMENTASI KOMPENSASI TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN (TTP) DALAM MENGOPTIMALKAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unpas.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (6kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (235kB) | Preview
Preview	Text BAB II.pdf Download (640kB) | Preview
Preview	Text BAB III.pdf Download (235kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (29kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (97kB) | Preview
Preview	Image 20170614_100929.jpg Download (47kB) | Preview
Preview	Image 20170613_223326.jpg Download (2MB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Sumber Daya Manusia sangat berperan dalam mencapai tujuan organisasi baik pemerintahan maupun swasta. Umumnya setiap pimpinan dalam suatu organisasi pemerintahan tentunya mengharapkan Pegawai Negeri Sipil memiliki Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Prilaku yang baik sehingga kinerja pegawai optimal. Banyak faktor yang mempengaruhi agar kinerja pegawai optimal salah satu diantaranya melalui implementasi kompensasi tunjangan tambahan penghasilan (ttp). Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah implementasi tunjangan tambahan penghasilan telah berjalan dengan baik segingga dapat mengoptimalkan kinerja para pegawai. Parameter yang digunakan dalam penelitian ini melalui informasi golongan jabatan dan yang di analisis adalah 5 golongan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuisioner, studi dokumentasi, dan studi kepustakaan. Data yang dikumpulkan kemudian di analisis dengan menggunakan metode deskriptif-kualitatif. Hasil penelitian pada beberapa jabatan dan kompensasi yang diterima jika kinerjanya kurang optimal di antaranya : Golongan III/a mendapatkan kompensasi sebesar Rp 6.056.700/bulan, golongan II/b mendapatkan kompensasi sebesar Rp 4.483.500/bulan, golongan IV/b mendapatkan kompensasi sebesar Rp 7.432.100, golongan II/c mendapatkan kompensasi sebesar Rp 3.526.000, dan golongan II/d mendapatkan kompensasi sebesar Rp 4.566.000 Kata Kunci : Tunjangan Tambahan Penghasilan Dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen 2012
Depositing User:	Mr Farid -
Date Deposited:	14 Jun 2017 04:00
Last Modified:	14 Jun 2017 04:00
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/28011

Actions (login required)

View Item