PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BIDANG LAYANAN OTOMASI PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN

GINA REGIANA, NPM. 158010007 (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA BIDANG LAYANAN OTOMASI PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Text gina.rtf Download (160kB)

Abstract

Masalah pokok dalam penelitian ini adalah efektivitas kerja pegawai dalam pelayanan perpustakaan pada Bidang Layanan Otomasi Perpustakaan dan Kearsipan Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat. Hal ini diduga disiplin kerja yang belum dilaksanakan secara maksimal oleh Bidang Layanan Otomasi Perpustakaan dan Kearsipan Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah explantory survey. Pemilihan metode ini didasarkan pertimbangan bahwa metode ini tidak hanya menjelaskan atau menggambarkan fakta empiris di lapangan tetapi juga akan menjelaskan analisis pengaruh, hal ini didasarkan pada pendapat. Penelitian explanatory (penjelasan) atau confirmatory riset menyoroti hubungan antara variabel-variabel penelitian dan menguji hipotesis atau testing research yang telah dirumuskan sebelumnya. Secara simultan disiplin kerja telah berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bidang Layanan Otomasi Perpustakaan dan Kearsipan Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat sebesar 69,14%. Hal ini membuktikan bahwa disiplin kerja Bidang Layanan Otomasi Perpustakaan dan Kearsipan Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat telah memberikan pengaruh cukup besar terhadap peningkatkan efektivitas kerja pegawai Bidang Layanan Otomasi Perpustakaan dan Kearsipan Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Jawa Barat. Adapun variabel lain yang tidak diteliti akan tetapi dapat mempengaruhi terhadap efektivitas kerja pegawai sebesar 30.86%. Secara parsial besarnya pengaruh disiplin kerja yang ditentukan oleh komponen kehadiran, komponen ketaatan pada peraturan kerja, komponen ketaatan pada standar kerja, komponen tingkat kewaspadaan tinggi, komponen bekerja etis terhadap efektivitas kerja pegawai pada Bidang Layanan Otomasi Perpustakaan dan Kearsipan cukup positif dan signifikan. Artinya masing-masing komponen disiplin kerja memberikan konstribusi yang cukup besar terhadap peningkatan efektivitas kerja pegawai. Adapun pengaruh komponen disiplin kerja dari yang terbesar sampai terkecil adalah komponen ketaatan pada peraturan kerja sebesar 28.10%, komponen bekerja etis sebesar 18.52%, komponen kehadiran sebesar 12.71%, komponen tingkat kewaspadaan tinggi sebesar 8.79%, komponen ketaatan pada standar kerja sebesar 1.02%. Dalam hal ini dapat dijelaskan bahwa komponen ketaatan pada peraturan kerja paling besar pengaruhnya. Artinya komponen ini sangat dominan dalam meningkatkan efektivitas kerja pegawai. Sedangkan komponen ketaatan pada standar kerja pengaruhnya paling kecil. Kata kunci: Disiplin Kerja, Efektivitas Kerja

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2017
Depositing User:	Mrs Lusiawati -
Date Deposited:	10 Apr 2017 02:50
Last Modified:	10 Apr 2017 02:50
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/27140

Actions (login required)

View Item