PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI KOMPETENSI KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEMAMAPUAN INOVASI KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk. DIVISI REGIONAL III JAWA BARAT

Y. ONY DJOGO, NPM. 129113022 (2016) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI KOMPETENSI KARYAWAN, BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEMAMAPUAN INOVASI KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA Tbk. DIVISI REGIONAL III JAWA BARAT. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Slideshow Presentation Terbuka ONY (2).pptx Download (216kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi, kompetensi karyawan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kemampuan inovasi karyawan serta implikasinya pada kinerja karyawan. Penentuan sampael dalam peneltian ini menggunakan cluster stratified Random Sampling, dan ukuran sebanyak 211 responden, metode analisis menggunakan analisis jalur (path analysis). HAsil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat penaruh yang signifikan secara simultan dari variabel komunikasi organisasi, kompetensi karyawan, budaya organisasi, dan komitmen organisasi thd kemampuan inovasi karyawan. Terdapat pengeruh signifikan secara parsial komunikasi organisasi, kompetensi karyawan, budaya organisasi dan komitmen organisasi dan komitmen organisasi thd kemampuan inovasi karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari variabel kemampuan inovasi karyawan thd kinerja karyawan. Kata Kunci : Komunikasi organisasi, kompetensi karyawan, budaya organisasi dan komitmen organisasi dan komitmen organisasi, kemampuan inovasi karyawan dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	03 Oct 2016 16:01
Last Modified:	03 Oct 2016 16:28
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/13584

Actions (login required)

View Item