ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA BANDUNG

Dewi Indra A, NPM : 148010079 (2016) ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA BANDUNG. Thesis(S2) thesis, UNPAS.

Text Artikel DEWI.doc Download (184kB)

Abstract

Penelitian ini didasarkan kepada pokok permasalahan yaitu kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Bandung belum efektif. Hal ini diduga disebabkan oleh disiplin kerja yang belum dilaksanakan dengan optimal oleh Dinas Sosial Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan peneliti dalam penelitian ini adalah deskriptif analisis, yaitu metode yang bersifat menggambarkan suatu keadaan yang sedang berlangsung pada saat penelitian dilaksanakan, serta bagaimana hubungannya. Data yang ditetapkan dianalisis dan dibandingkan dengan teori yang ada serta masalah yang ada untuk diambil kesimpulannya. variabel penelitiannya adalah disiplin kerja pegawai sebagai variabel bebas dan variabel kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Secara simultan terbukti bahwa disiplin kerja memberikan pengaruh cukup besar dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kota Bandung sebesar 52,8%. Artinya disiplin kerja pengaruhnya cukup menentukan tercapainya kinerja pegawai. Disamping itu peneliti mendeteksi adanya variabel lain yang ikut mempengaruhi kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Bandung sebesar 47,2%. sehingga secara empirik variabel tersebut dapat diakui keberadaannya Secara parsial disiplin kerja telah mempengaruhi secara positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Sosial Kota Bandung. Hal tersebut tercermin dari hasil penelitian yang menggambarkan bahwa disiplin kerja yang diukur melalui dimensi peraturan dan tata tertib (9,4%), dimensi pemberian sanksi bagi pelanggar (33,8%) dan dimensi pembinaan melalui pelatihan-pelatihan (9,6%) cukup menentukan terhadap peningkatan kinerja Dinas Sosial Kota Bandung, walaupun secara operasional belum sepenuhnya berjalan efektif, sehingga mempengaruhi pada peningkatan kinerja pegawai. Adapun dimensi memberikan pengaruh terbesar adalah dimensi pemberian sanksi-sanksi bagi pelanggar sebesar 33,8%, sedangkan pengaruh yang paling kecil adalah dimensi peraturan-peraturan dan tata tertib yang harus dilaksanakan oleh para pegawai sebesar 9,4%.

Item Type:	Thesis (Thesis(S2))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S2-Administrasi dan Kebijakan Publik 2016
Depositing User:	asep suryana
Date Deposited:	24 Sep 2016 13:40
Last Modified:	24 Sep 2016 13:40
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/12642

Actions (login required)

View Item