PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG (STUDI KASUS UPT TERMINAL LEUWI PANJANG)

Patmawati Nasution, 122010133 (2016) PENGARUH PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG (STUDI KASUS UPT TERMINAL LEUWI PANJANG). Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

Preview	Text ABSTRAK FATMA.pdf Download (96kB) | Preview
Preview	Text COVER patmawati.pdf Download (28kB) | Preview
Preview	Text BAB I fiks patmawati nasution.pdf Download (482kB) | Preview
Preview	Text BAB II fiks patmawati nasution.pdf Download (405kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan penelitian yang dilakukan di UPT Terminal Leuwi Panjang di Dinas Perhubungan Kota Bandung, diperoleh kenyatan bahwa pegawai tidak bisa memanfaatkan waktu sehingga terlihat tidak efektif dan efisien, masih rendahnya ketelitian yang mengakibatkan tidak tepatnya dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Permasalahan tersebut disebabkan oleh kurang memperhatikan penambahan ataupun pengurangan volume kerja dengan kesesuaian jumlah pegawai dan beban tugas yang tidak merata oleh Kepala Upt Terminal Leuwi Panjang. Hambatan-hambatan yang Dihadapi Dalam Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Kota Bandung (Studi Kasus : Upt Terminal Leuwi Panjang) berikut : Kelengkapan fasilitas sarana dan prasarana yang dapat menunjang dalam pekerjaan pegawai Terminal Leuwi Panjang belum lengkap dan tidak sesuai dengan apa yang direncanakan, Para Pegawai UPT Terminal Leuwi Panjang belum melaksanakan ketepatan waktu dalam berkerja yang optimal di peraturan di Dinas Perhubungan Kota Bandung, dan Kepala UPT Terminal Leuwi Panjang belum maksimal dalam memotivasi para pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang di bebankan kepadanya dan tidak adanya kesadaran diri pada pegawai dalam pelaksanaan tugas yang diberikan pimpinan dalam bekerja. Usaha-usaha yang Dilakukan Untuk Mengatasi Hambatan-hambatan yang Dihadapi Dalam Pengaruh Pemberdayaan Sumber Daya Manusia di Dinas Perhubungan Kota Bandung.(Studi Kasus : UPT Terminal Leuwi Panjang) berikut : UPT Terminal Leuwi Panjang agar meningkatkan kualitas pelayanan seperti melengkapi sarana dan prasarana yang belum tersedia atau yang belum dioperasikan harus sesuai dengan Standar Pelayanan Minimal Pengoperasian Terminal, serta fasilitas yang rusak harus diperbaiki agar pegawai merasa nyaman dan aman, Para Pegawai UPT Terminal Leuwi Panjang harus melaksanakan ketepatan waktu dalam berkerja biar tercapain tujuan, fungsi dan pokok dalam suatu organisasi yang ada dan pegawai bisa menghargai waktu yang ada dengan kedisiplinan, dan Kepala UPT Terminal Leuwi Panjang harus memotivasi para pegawai dalam melaksanakan pekerjaan yang di bebankan kepada para pegawai dalam bekerja sehingga pegawai dapat melaksanakan tugasnya dalam bekerja. Kesimpulan yang dapat diambil antara lain pelaksanaan Terdapat pengaruh pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 96,7% dan bisa dikatakan terdapat pengaruh yang sedang atau moderat. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi, yang cukup mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 83,3% selain pemberdayaan sumber daya manusia.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	06 Sep 2016 15:21
Last Modified:	06 Sep 2016 15:21
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/11609

Actions (login required)

View Item