KOMPETENSI MERUPAKAN FAKTOR PENENTU DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BIDANG PENGADAAN DAN PENGEMBANGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SUBANG

JUWITA MARLIANI, 122010089 (2016) KOMPETENSI MERUPAKAN FAKTOR PENENTU DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI BIDANG PENGADAAN DAN PENGEMBANGAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN SUBANG. Skripsi(S1) thesis, PERPUSTAKAAN.

	Text 1. COVER.docx Download (40kB)
	Text 7. ABSTRAK.docx Download (27kB)
	Text 12. BAB I.docx Download (39kB)
	Text 13. BAB II.docx Download (70kB)

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan hasil penjajagan dan pengamatan yang peneliti lakukan di Bidang Pengadaan dan Pengembangan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Subang, peneliti menemukan permasalahan masih belum efektif nya kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari indikator: Kualitas, yang di miliki oleh pegawai Bidang pengadaan dan Pengembangan yang kurang khususnya dalam melakukan pengolahan data pegawai. Hal ini dapat di lihat dari kurangnya pemahaman para pegawai Bidang pengadaan dan Pengembangan dalam menyiapkan keperluan untuk data pegawai di seluruh kabupaten subang, terutama dalam mengoperasikan komputer sehingga untuk mengerjakan pekerjaan tersebut membutuhkan waktu yang cukup lama. Penggunaan waktu dalam bekerja, yaitu tingkat ketidak hadiran, keterlambatan, waktu kerja efektif / jam kerja hilang. Keberadaan pegawai yang tidak selalu berada di tempat kerja selama jam kerja. Contohnya hanya ada 6 orang dari jumlah keseluruhan 16 orang pegawai yang kembali bekerja tepat waktu setelah jam istirahat berakhir, yakni pukul 12.00-13.00. Mayoritas pegawai kembali ke kantor pada pukul 14.00. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode deskriptif analisis, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non pertisipan, wawancara dan penyebaran angket dengan menggunakan teknik sensus atau teknik sampling jenuh yang disebarkan kepada 13 responden. Kesimpulan yang dapat diambil antara lain Pelaksanaan kompetensi di Bidang Pengadaan dan Pengembangan Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Subang belum sepenuhnya menjalankan tipe karakteristik kompetensi secara maksimal, hal tersebut terlihat dalam hasil rekapitulasi yang menyatakan jumlah rata-rata adalah 64,36% (Cukup meningkat), yang berarti belum sepenuhnya meningkat.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Negara 2016
Depositing User:	Irawan Whibiksana
Date Deposited:	01 Sep 2016 15:37
Last Modified:	01 Sep 2016 15:37
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/9875

Actions (login required)

View Item