PENGARUH GAJI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN SAUNG SAMBEL HEJO AL-AMIN DI KOTA TASIKMALAYA

Firdaus, Muhammad Luqman (2025) PENGARUH GAJI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN SAUNG SAMBEL HEJO AL-AMIN DI KOTA TASIKMALAYA. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (171kB)
	Text KATA PENGANTAR.pdf Download (115kB)
	Text COVER.pdf Download (53kB)
	Text DAFTAR ISI.pdf Download (125kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (44kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (110kB)
	Text BAB 2.pdf Download (252kB)
	Text BAB 1.pdf Download (158kB)

Abstract

Rumah Makan Saung Sambel Hejo Al-Amin merupakan salah satu usaha kuliner di Kota Tasikmalaya yang menghadapi tantangan dalam menjaga kinerja karyawan, terutama terkait gaji yang dianggap belum sesuai serta kedisiplinan kerja yang masih kurang optimal. Kondisi tersebut berdampak pada kualitas pelayanan dan pencapaian tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaji dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Saung Sambel Hejo Al- Amin. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner kepada 30 responden. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, korelasi rank spearman, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel gaji (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Besarnya pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan adalah 76,5% dan disiplin kerja sebesar 82,3%, sedangkan pengaruh simultan keduanya terhadap kinerja karyawan adalah 88,8%, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Berdasarkan temuan tersebut, disarankan agar pihak manajemen rumah makan memperhatikan kesesuaian gaji dengan beban kerja serta meningkatkan kedisiplinan melalui penerapan aturan yang konsisten dan pemberian motivasi. Dengan demikian, diharapkan kinerja karyawan dapat meningkat dan pelayanan terhadap konsumen menjadi lebih optimal. Kata Kunci : Gaji, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2025
Depositing User:	Drs Iwan Ridwan
Date Deposited:	02 Oct 2025 04:05
Last Modified:	02 Oct 2025 04:05
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/78825

Actions (login required)

View Item