PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN KONVEKSI CV. FORTIS SPORTWEAR INDONESIA BANDUNG

Rizki Misbahul Anam, 194010462 and Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing (2025) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN KONVEKSI CV. FORTIS SPORTWEAR INDONESIA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text Rizki Misbahul Anam_Cover Skripsi.pdf Download (334kB)
	Text Rizki Misbahul Anam_ABSTRAK.pdf Download (579kB)
	Text Rizki Misbahul Anam_Bab 1.pdf Download (1MB)
	Text Rizki Misbahul Anam_Bab 2.pdf Download (954kB)
	Text Rizki Misbahul Anam_Bab 3.pdf Download (1MB)
	Text Rizki Misbahul Anam_Daftar Pustaka.pdf Download (433kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (735kB)

Abstract

ABSTRAK Rendahnya komitmen organisasi yang ditunjukkan oleh tingginya turnover karyawan, tingkat keterlambatan, dan absensi tanpa keterangan di CV. Fortis Sportwear Indonesia Bandung menjadi permasalahan utama dalam penelitian ini. Hasil pra-survei menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan belum optimal dan beban kerja yang dirasakan karyawan cukup tinggi, sehingga diduga menjadi faktor penyebab menurunnya komitmen terhadap perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh servant leadership dan beban kerja terhadap komitmen organisasi pada CV. Fortis Sportwear Indonesia Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. FSI Bandung yang berjumlah 51 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan mencakup uji validitas, reliabilitas, analisis deskriptif, MSI (method of successive interval), regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis secara parsial (uji t) dan simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership dan beban kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Temuan ini memperkuat pentingnya peran kepemimpinan yang melayani dan manajemen beban kerja yang baik dalam meningkatkan loyalitas serta keterikatan karyawan terhadap organisasi. Kata kunci: Servant leadership, beban kerja, komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	01 Oct 2025 06:33
Last Modified:	01 Oct 2025 06:33
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/78762

Actions (login required)

View Item