PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAWA BARAT

Ari Pebrian, 214010004 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text COVER ARI PEBRIAN .pdf Download (202kB)
	Text ABSTRAK ARI PEBRIAN .pdf Download (240kB)
	Text BAB I ARI PEBRIAN .pdf Download (476kB)
	Text BAB II ARI PEBRIAN .pdf Download (636kB)
	Text BAB III ARI PEBRIAN .pdf Download (583kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA ARI PEBRIAN .pdf Download (250kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN ARI.pdf Download (300kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganlisis secara simultan dan parsial pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan employee engagement terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan meetode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Jawa Barat dengan penentuan jumlah responden menggunakan rumus slovin dan dengan teknik sampling cluster dan accidental yang menghasilkan jumplah sampel sebanyak 62 responden. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji realibilitas, transformasi data dengan Method of Successive Interval (MSI), analisis regresi linear berganda, korelasi berganda, koefesien determinasi, serta uji hipotesis melalui uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 62,7%. Secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan sebesar 14,1%, budaya organisasi berpengaruh signifikan sebesar 26,9%, dan employee engagement berpengaruh signifikan sebesar 21,7% terhadap kinerja pegawai. Diantara ketiga variabel tersebut, budaya organisasi yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja pegawai secara optimal, manjemen perlu memprioritaskan perbaikan budaya organisasi disertai dengan penguatan kepemimpinan transformasional dan employee engagement di dalam organisasi. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Employee Engagement, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	24 Sep 2025 08:58
Last Modified:	24 Sep 2025 09:01
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/78564

Actions (login required)

View Item