PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG MAJALAYA

Shalsabila Sundayani Sudirman, 214010266 and Dr. Atty Tri Juniaarti, SE.,MSi, Pembimbing (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BJB KANTOR CABANG MAJALAYA. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text COVER DEPAN.pdf Download (187kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (269kB)
	Text BAB I.pdf Download (758kB)
	Text BAB II.pdf Download (929kB)
	Text BAB III..pdf Download (823kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (331kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (125kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BJB Kantor Cabang Majalaya. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya kualitas pelayanan serta tingginya keluhan nasabah, yang diduga berkaitan dengan lemahnya budaya organisasi dan rendahnya motivasi kerja. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terhadap 50 responden, dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki nilai rata-rata sebesar 3,03, motivasi kerja sebesar 3,11, dan kinerja karyawan sebesar 3,14, yang ketiganya berada pada kategori "kurang baik". Secara parsial, budaya organisasi berkontribusi sebesar 30% (koefisien regresi 0,345) dan motivasi kerja sebesar 30,4% (koefisien regresi 0,603) terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pengaruh kedua variabel terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 60,4% sebagaimana ditunjukkan oleh nilai R² sebesar 0,604. Hubungan antar variabel juga tergolong kuat, dengan korelasi budaya organisasi terhadap kinerja sebesar 0,752 dan motivasi kerja terhadap kinerja sebesar 0,753. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang kuat dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, diperlukan perbaikan dalam penerapan nilai-nilai budaya kerja serta peningkatan program motivasi yang lebih terstruktur. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	22 Sep 2025 04:28
Last Modified:	22 Sep 2025 04:29
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/78476

Actions (login required)

View Item