PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

Tiara Unisyah, 214010130 and Prof.Dr.H.Azhar Affandi,SE.,MSC, Pembimbing 1 and M. Razab Iryadana, ST.,MM, Pembimbing II (2025) PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH PROVINSI JAWA BARAT. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text COVER TIARA UNISYAH (214010130).pdf Download (148kB)
	Text ABSTRAK IN & ENG TIARA UNISYAH (214010130).pdf Download (218kB)
	Text BAB I TIARA UNISYAH (214010130).pdf Download (457kB)
	Text BAB II TIARA UNISYAH (214010130).pdf Download (584kB)
	Text BAB III TIARA UNISYAH (214010130).pdf Download (648kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA TIARA UNISYAH (214010130).pdf Download (198kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN TIARA UNISYAH (2140101.pdf Download (242kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan karena adanya masalah pada kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat yang mengalami penurunan pada tahun 2024. Penurunan tersebut disebabkan oleh kurangnya pemahaman terkait sistem informasi manajemen sumber daya manusia yang digunakan, lingkungan kerja yang belum memadai serta knowledge sharing (berbagi pengetahuan) yang kurang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif yaitu dengan metode survei. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, kuesioner dan observasi dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis yang digunakan adalah methode of succesive interval (MSI), analisis regresi linier berganda dan analisis korelasi berganda. Uji hipotesis yang dilakukan yaitu uji f dan uji t. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa sistem informasi manajemen sumber daya manusia berada pada kriteria kurang baik, lingkungan kerja berada pada kriteria kurang baik, knowledge sharing berada pada kriteria kurang baik dan kinerja pegawai di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat berada pada kriteria kurang baik. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara bersama-sama sistem informasi manajemen sumber daya manusia, lingkungan kerja dan knowledge sharing terhadap kinerja pegawai secara simultan dengan besarnya pengaruh 80,6%. Sistem informasi manajemen sumber daya manusia, lingkungan kerja dan knowledge sharing memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai. Sistem informasi manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besarnya pengaruh 22,2%, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besarnya pengaruh 28,8%, dan knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besarnya pengaruh 29,6% Kata Kunci : Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Knowledge Sharing, Kinerja Pegawai, Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	26 Aug 2025 01:40
Last Modified:	26 Aug 2025 01:41
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/77827

Actions (login required)

View Item