PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN CIANJUR

Syifa Azzahra Gunawan, 214010104 and Erry R. Pangestu, SE.,MM, Pembimbing (2025) PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN CIANJUR. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text Cover Skripsi.pdf Download (187kB)
	Text Abstrak.pdf Download (170kB)
	Text BAB 1 .pdf Download (662kB)
	Text BAB 2 .pdf Download (686kB)
	Text BAB 3 .pdf Download (674kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (412kB)
	Text Lembar Pengesahan.pdf Download (355kB)

Abstract

ABSTRAK Dalam penelitian ini ditemukan permasalahanan kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Cianjur, masalah dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja pegawai yang disebabkan oleh kurangnya kompetensi digital, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi digital, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Cianjur secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel sebanyak 84 responden. Pengujian instrumen penelitian menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, korelasi berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi digital, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kompetensi digital, pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan yaitu sebesar 69,6%. Secara parsial besarnya pengaruh kompetensi digital terhadap kinerja pegawai yaitu sebesar 26,6%, pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai sebesar 23% dan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 20%. Sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi digital memberikan pengaruh lebih besar terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kompetensi Digital, Pelatihan, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	25 Aug 2025 03:58
Last Modified:	25 Aug 2025 03:58
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/77815

Actions (login required)

View Item