PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, SELF EFFICACY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN SUBANG

Aufa Dalilah Lestari, 214010133 and Prof.Dr.H.Azhar Affandi,SE.,MSC, Pembimbing 1 and M. Razab Iyadana, ST., MM, Pembimbing II (2025) PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL, SELF EFFICACY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN SUBANG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text COVER.pdf Download (20kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text BAB 1.pdf Download (388kB)
	Text BAB 2.pdf Download (458kB)
	Text Bab 3.pdf Download (489kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (129kB)
	Text lembar pengesahan .pdf Download (398kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini ditemukan permasalahan kinerja pegawai yang terdapat pada Kementerian Agama Kabupaten Subang, masalah penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja pegawai yang di sebabkan oleh kompetensi digital yang kurang optimal dan kurangnya self efficacy dan komitmen organisasi pegawai. Fokus kajian diarahkan pada faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Kompetensi Digital, Self Efficacy dan Komitmen organisasi merupakan faktor yang diduga berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Digital, Self Efficacy dan Komitmen organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Subang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 64 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara dan menyebarkan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi secara simultan dan parsial. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara bersama sama variabel kompetensi digital, self efficacy dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara simultan dengan besarnya pengaruh yaitu 64,1%. kompetensi digital, self efficacy dan komitmen organisasi memiliki tingkat hubungan sangat kuat terhadap kinerjapegawai. Kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besar pengaruh 21,4%. Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besar pengaruh 22,8%. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan besar pengaruh 19,9%. Kata Kunci: Kompetensi Digital, Self Efficacy, Komitmen organisasi, Dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2021
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	22 Aug 2025 03:43
Last Modified:	22 Aug 2025 03:43
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/77801

Actions (login required)

View Item