PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL, KOMPETENSI, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN MODAL VENTURA WILAYAH BANDUNG RAYA

RINAWATI, NENNY (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL, KOMPETENSI, DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN MODAL VENTURA WILAYAH BANDUNG RAYA. Disertasi(S3) thesis, UNIVERSITAS PASUNDAN.

Text Artikel Repositori_Nenny Rinawati word.docx Download (391kB)

Abstract

Kondisi perekonomian global saat ini masih diliputi ketidakpastian. International Monetary Fund (IMF) dalam World Economic Outlook Oktober 2023 memproyeksikan pertumbuhan ekonomi global melambat dari 3,5% pada 2022 menjadi 3,0% pada 2023 dan 2,9% pada 2024, di bawah rata-rata historis 2000–2019 sebesar 3,8%. Situasi ini menuntut perusahaan, termasuk modal ventura di Bandung Raya, untuk menjaga kinerja dan daya saing melalui penguatan sumber daya manusia yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi. Berdasarkan penelitian terdahulu, kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan keterlibatan karyawan merupakan faktor penting dalam membentuk dan meningkatkan komitmen karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap komitmen karyawan serta implikasinya pada kinerja karyawan perusahaan modal ventura di Bandung Raya. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan descriptive dan explanatory survey, serta analisis statistik verifikatif. Sampel ditentukan melalui cluster proportional random sampling dari populasi seluruh karyawan modal ventura di Bandung Raya, menghasilkan 284 responden. Hasil penelitian menunjukkan kondisi kepemimpinan transformasional, kompetensi, keterlibatan, komitmen, dan kinerja karyawan berada pada kategori baik. Analisis mengungkap kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan keterlibatan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen (kontribusi 74,41%), dan komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja (kontribusi 82,19%). Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penguatan komitmen yang dibentuk oleh kepemimpinan efektif, kompetensi mumpuni, dan keterlibatan aktif. Hasil penelitian diharapkan menjadi acuan bagi manajemen modal ventura dalam merancang strategi SDM berorientasi kinerja. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, Keterlibatan, Komitmen, Kinerja ABSTRACT

Item Type:	Thesis (Disertasi(S3))
Subjects:	RESEARCH REPORT
Divisions:	Pascasarjana > S3-Ilmu Manajemen 2025
Depositing User:	Mr soeryana soeryana
Date Deposited:	14 Aug 2025 03:44
Last Modified:	14 Aug 2025 03:44
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/77735

Actions (login required)

View Item