PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MILAGROS INDONESIA MEGAH

Windara Mardiansyah, 194010150 and Dr. Dewi Yulianti Indah, SE.,MM, Pembimbing (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MILAGROS INDONESIA MEGAH. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan.

	Text Cover Skripsi Windara Mardiansyah.pdf Download (327kB)
	Text ABSTRAK indonesia Windara Mardiansyah.pdf Download (79kB)
	Text ABSTRACT INGGRIS Windara Mardiansyah.pdf Download (62kB)
	Text BAB 1 Windara Mardiansyah.pdf Download (10MB)
	Text BAB II Windara Mardiansyah.pdf Download (429kB)
	Text BAB III Windara Mardiansyah.pdf Download (301kB)
	Text LEMBAR PENGESAHAN Windara Mardiansyah.pdf Download (83kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA Windara Mardiansyah.pdf Download (85kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Organizatinal Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Milagros Indonesia Megah. PT. Milagros Indonesia Megah merupakan suatu perusahaan yang bergerak dalam bidang direct seling, selain memasarkan produknya perushaan juga memberikan kesempatan pada masyarakat luas untuk membangun dan memiliki bisnisnya sensidi, jiwa entrepreneurship dan kemandirian ekonomi adalah inspirasi besar yang menjiwangi latar belakang berdirinya perusahaan ini. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik sampling yang digunakan adalah non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan antara Pengembangan Karir dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja karyawan pada PT. Milagros Indonesia Megah. Besarnya pengaruh pengembangan karir dan organizational cirizensho behavior terhadap kinerja karyawan pada PT. Milagros Indonesia Megah secara simultan adalah sebesar 88,5%. Sedangkan secara parsial besarnya pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan sebesar 34,1%, dan pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan sebesar 54,4%. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel organizational citizenship behavior memberikan kontribusi paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Milagros Indonesia Megah. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Organizational Cirizenship Behavior, Kinerja Karyawa

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2019
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	21 Apr 2025 04:24
Last Modified:	21 Apr 2025 04:24
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/75051

Actions (login required)

View Item