PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI PT. KANIK INDONESIA UTAMA BANDUNG

Fadilah, Fadli Insan (2025) PENGARUH PEMBAGIAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI DI PT. KANIK INDONESIA UTAMA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.

	Text Daftar Isi (8).pdf Download (158kB)
	Text Kata Pengantar (6).pdf Download (140kB)
	Text Daftar Pustaka (16).pdf Download (196kB)
	Text Cover (1).pdf Download (148kB)
	Text Lembar Pengesahan (2).pdf Download (112kB)
	Text Abstrak (5).pdf Download (191kB)
	Text Bab 1 (11).pdf Download (242kB)
	Text Bab 2 (12).pdf Download (337kB)

Abstract

PT. Kanik Indonesia Utama merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang produksi kaos kaki. Berdasarkan penelitian awal, ditemukan permasalahan dalam efektivitas kerja karyawan di bagian produksi, yang mencakup kuantitas kerja dan kualitas kerja. Permasalahan ini diduga disebabkan oleh pembagian kerja yang kurang optimal, khususnya dalam aspek jumlah tugas dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembagian kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di bagian produksi PT. Kanik Indonesia Utama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui data primer dan sekunder. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis, korelasi rank spearman, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pembagian kerja terhadap efektivitas kerja karyawan di PT. Kanik Indonesia Utama. Pembagian kerja yang kurang optimal, terutama dalam aspek jumlah tugas dan beban kerja, menyebabkan efektivitas kerja karyawan menurun. Hambatan yang dihadapi perusahaan meliputi beban kerja yang tidak merata, ketidaksesuaian tugas dengan kompetensi karyawan, serta keterbatasan tenaga kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembagian kerja berpengaruh sebesar 51% terhadap efektivitas kerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 49% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak teridentifikasi. Sebagai saran, perusahaan perlu melakukan evaluasi berkala terhadap sistem pembagian kerja serta menyesuaikan beban kerja dengan kapasitas karyawan. Selain itu, penambahan tenaga kerja di bagian produksi dapat menjadi solusi untuk meningkatkan efektivitas kerja dan mencapai target produksi yang telah ditetapkan. Kata Kunci: Pembagian Kerja, Efektivitas Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024
Depositing User:	Drs Iwan Ridwan
Date Deposited:	15 Apr 2025 04:38
Last Modified:	15 Apr 2025 04:38
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74877

Actions (login required)

View Item