PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, PENEMPATAN DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG

Devita Inda Rahmani Setiaji, 204010203 and Dr. Ina Ratnamiasih, SE.,MSi, Pembimbing (2025) PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, PENEMPATAN DAN MANAJEMEN TALENTA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEBUDAYAAN DAN PARIWISATA KOTA BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.

	Text 1. COVER.pdf Download (18kB)
	Text 4. ABSTRAK.pdf Download (5kB)
	Text 5. ABSTRACT.pdf Download (6kB)
	Text 8. BAB I.pdf Download (893kB)
	Text 9. BAB II.pdf Download (1MB)
	Text 10. BAB III.pdf Download (883kB)
	Text 13. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (344kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem informasi sumber daya manusia, penempatan, dan manajemen talenta terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Sistem informasi sumber daya manusia yang efektif dan efisien diharapkan dapat mendukung peningkatan motivasi kerja melalui penempatan yang tepat serta pengelolaan manajemen talenta yang baik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner terhadap sejumlah pegawai di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Sampel yang digunakan sebanyak 63 responden. Analisis data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS. Pengujian hipotesis dengan pendekatan PLS, dilakukan dengan dua tahap, yaitu pengujian outer model dan inner model. Uji outer model dilakukan untuk membuktikan validitas dan reliabilitas seluruh indikator pada masing-masing variabel. Uji inner model dilakukan untuk menguji pengaruh antar variabel sesuai hipotesis yang ditetapkan sebelumnya. Kemudian dijelaskan secara deskriptif dan verifikatif. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Sistem informasi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial sebesar 14,5%, (2) Penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai secara parsial sebesar 16,7%, (3) Manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial sebesar 36,1%, (4) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial sebesar 65,9%. Kata Kunci : Sistem informasi sumber daya manusia, Penempatan, Manajemen Talenta, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi(S1))
Subjects:	S1-Skripsi
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020
Depositing User:	Mr FEB-Parid -
Date Deposited:	07 Mar 2025 06:58
Last Modified:	07 Mar 2025 06:58
URI:	http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/74720

Actions (login required)

View Item