Khairi Razan Wasi, 204010074 and Prof.Dr.H.Azhar Affandi,SE.,MSC, Pembimbing 1 and M. Razab Iryadana, ST.,MM, Pembimbing II (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPANTEN BANDUNG (BAPENDA). Skripsi(S1) thesis, Universitas Pasundan Bandung.
|
Text
COVER.pdf Download (19kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (31kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 KHAIRI RAZAN WASI .pdf Download (218kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 2 KHAIRI RAZAN WASI .pdf Download (402kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 3 KHAIRI RAZAN WASI .pdf Download (290kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA KHAIRI .pdf Download (175kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini berawal pada permasalahan pada penurunan kinerja Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bandung (BAPENDA) dalam pencapaian target pendapatan daerah Kabupaten Bandung pada tahun 2021-2023 yang mengalami penurunan sebesar 10% dalam kurun waktu 2 tahun kebelakang. Tujuan dilakukan nya penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bandung secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan data kualitatif yang berbentuk informasi seperti gambaran umum instansi dan informasi lain yang digunakan untuk membahas rumusan masalah dengan. Dalam penelitian ini menggunakan seluruh total populasi sebanyak 72 responden pegawai. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Kompensasi memberikan besar pengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan perhitungan koefisien determinasi secara simultan sebesar sebesar 74,3% sedangkan sisanya sebesar 25,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kemudian secara parsial besarnya pengaruh Disiplin Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 48,6% sedangkan untuk pengaruh Kompensasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) mempunyai pengaruh sebesar 25,7%. Implikasi dari penelitian ini adalah bahwa BAPENDA Kabupaten Bandung perlu memperkuat kebijakan disiplin kerja melalui pengawasan dan pembinaan yang lebih intensif, serta merancang sistem kompensasi yang lebih transparan dan berdasarkan hasil kerja. Peningkatan disiplin kerja dapat dilakukan dengan memperjelas aturan dan sanksi yang berlaku, sementara peninjauan terhadap sistem kompensasi, termasuk gaji, tunjangan, dan insentif, dapat memotivasi pegawai untuk bekerja lebih produktif. Dengan mengatasi faktor-faktor tersebut, diharapkan target kinerja dan realisasi Pendapatan Asli Daerah (PAD) dapat tercapai lebih efektif. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Kinerja Pegawai
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen 2020 |
| Depositing User: | Mr FEB-Parid - |
| Date Deposited: | 07 Oct 2024 10:26 |
| Last Modified: | 07 Oct 2024 10:26 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/72314 |
Actions (login required)
 |
View Item |
