Wulandari, Restya Ayu (2024) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KONVEKSI DERRAS BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
Daftar pustaka.pdf Download (118kB) | Preview |
|
|
Text
Abstrak.pdf Download (16kB) | Preview |
|
|
Text
Lembar pengesahan.pdf Download (22kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar isi.pdf Download (319kB) | Preview |
|
|
Text
Kata pengantar.pdf Download (147kB) | Preview |
|
|
Text
Cover.pdf Download (24kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 1.pdf Download (321kB) | Preview |
|
|
Text
Bab 2.pdf Download (637kB) | Preview |
Abstract
Konveksi Derras merupakan sebuah Home Industry yang bergerak di bidang industri pakaian penyedia jasa maklon yang membuat produk seperti jaket, kemeja, kaos dan crewneck yang bekerja sama dengan berbagai brand clothing ternama asal Bandung. Tujuan penelitian ini dilakukan agar mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan yang digunakan adalah kuantitatif. Jenis data yang diambil adalah data primer dan sekunder. Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan jumlah responden 51 orang yaitu karyawan di Konveksi Derras Bandung. Kemudian untuk mengolah data menggunakan software SPSS V24. Tujuan penelitian ini dilakukan agar mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Konveksi Derras. Hambatan di konveksi derras dapat merujuk pada berbagai tantangan yang dihadapi dalam pelaksanaan kompensasi dan motivasi yang masih belum berjalan dengan baik. Salah satu hambatan utama adalah pemberian gaji yang tidak sesuai dengan hasil kerja yang dihasilkan oleh pegawai konveksi. Pegawai juga menyatakan bahwa jumlah gaji yang diberikan selalu berubah-ubah dan tidak menentu. Selain itu, insentif yang diberikan oleh Konveksi Derras sering kali mengalami keterlambatan. Berdasarkan data yang diperoleh dari hasil penelitian, bahwa terdapat pengaruh positif kompensasi terhadap kinerja sebesar 92,5%, motivasi terhadap kinerja sebesar 63,7%, dan kompensasi dan motivasi terhadap kinerja sebesar 93,6% sedangkan sisanya sebesar 6,4% adalah variable-variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti produktivitas kerja. Pemilik Konveksi Derras masih kurang dalam hal memberikan balas jasa dan perhatian kepada karyawan, sehingga hal tersebut mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, kondisi kerja yang tidak sehat menimbulkan persaingan kerja antar karyawan yang berusia muda. Dan sudah dilakukan upaya seperti perubahan dalam gaya kepemimpinan pemilik Konveksi Derras dan memperbaiki cara berkomunikasi antar pemilik dengan pegawainya. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 07 Oct 2024 07:14 |
| Last Modified: | 07 Oct 2024 07:14 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/72288 |
Actions (login required)
 |
View Item |
