Zulpansyah, Farhan Aditya (2024) PENGARUH PROGRAM PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI VENTURE CAPITAL KANTOR PERWAKILAN BANDUNG. Skripsi(S1) thesis, FISIP UNPAS.
|
Text
6. Kata Pengantar.pdf Download (289kB) | Preview |
|
|
Text
12. BAB 1.pdf Download (424kB) | Preview |
|
|
Text
8. Daftar Isi.pdf Download (277kB) | Preview |
|
|
Text
2. Lembar pengesahan.pdf Download (161kB) | Preview |
|
|
Text
1. Cover.pdf Download (11kB) | Preview |
|
|
Text
5. Abstrak 3 Bahasa.pdf Download (170kB) | Preview |
|
|
Text
13. BAB 2.pdf Download (426kB) | Preview |
|
|
Text
17. Daftar Pustaka.pdf Download (386kB) | Preview |
Abstract
PT Permodalan Nasional Madani Venture Capital Kantor Perwakilan Bandung merupakan lembaga keuangan milik negara yang dibentuk sebagai komitmen pemerintah dalam mengembangkan, memajukan, dan memelihara Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Dalam menjalankan kegiatan usahanya, PT PNM (Persero) dapat beroperasi berdasarkan prinsip Syariah. Tujuan penelitian adalah untuk gambaran umum, kondisi, dan pengaruh program pelatihan terhadap kinerja di posisi account officer pada PT. Permodalan Nasional Madani Venture Capital Kantor Perwakilan Bandung, dan mengetahui hambatan dan Upaya apa yang telah dilakukan di posisi account officer pada PT. Permodalan Nasional Madani Venture Capital Kantor Perwakilan Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara melakukan observasi non-partisipan, penyebaran kuisioner/angket, dan wawancara kepada manager di posisi account officer. Teknik analisis data yang digunakan melalui analisis skor, uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, korelasi rank spearman, dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil data penelitian, dapat diketahui bahwa program pelatihan pada perusahaan ini tergolong baik. Terdapat pengaruh positif program pelatihan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukan dari hasil data kofisien determinasi yang diperoleh adalah sebesar 78,5%. Dengan demikian dapat diketahui bahwa pengaruh variabel program pelatihan (X) menentukan tingkat kinerja karyawan (Y). sementara 21,5% berasal dari faktor lain yang mempengaruhi kinerja (Y). Hal tersebut terjadi apabila program pelatihan dimaksimalkan, maka kinerja karyawan pun akan meningkat. Hambatan yang dihadapi karyawan yang ada di posisi account officer adalah pelatihan yang diberikan kepada karyawan tidak meningkatkan ketepatan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan keinginan perusahaan dan Keterampilan yang diperoleh dari pelatihan tidak membantu karyawan beradaptasi dengan perubahan tugas dengan lebih efisien. Upaya untuk mengurangi hambatan diharap kepala divisi account officer pada PT. Permodalan Nasional Madani Venture Capital Kantor Perwakilan Bandung untuk lebih memahami dan memperhatikan kebutuhan karyawan, seperti memberi materi pelatihan yang relavan terhadap pekerjaan mereka. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci : Program Pelatihan, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Skripsi(S1)) |
|---|---|
| Subjects: | S1-Skripsi |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Niaga 2024 |
| Depositing User: | Drs Iwan Ridwan |
| Date Deposited: | 27 Sep 2024 06:46 |
| Last Modified: | 27 Sep 2024 06:46 |
| URI: | http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/70763 |
Actions (login required)
 |
View Item |
